客观公正测评，不做形式主义的践行者

张卫能

王二，100分；张三，100分；李四，100分……每当开展各类测评的时候，总有那么一些人出于省事或者“慈悲为怀”的老好人心理，给测评对象一律打满分。还有的人不知道出于什么样的心理，给测评对象胡乱打分，个别的甚至出现打零分的情况。有意思的是，事前事后说测评“只是走形式”的也往往就是这些人。一面主动走形式，一面又对这类形式主义冷嘲热讽，这样的言行自相矛盾，令人费解。
无论是民主评议党员还是年终考核测评、职级晋升测评，都需要参与测评的人对测评对象作出客观、公正的评价，以此反映出当事人平时在德、能、勤、绩、廉各方面的表现。通过开展测评，组织人事部门可以了解党员、干部日常工作表现并对其进行实事求是的考核评定。通过参与测评，党员、干部可以行使属于自己的权利，通过自己对测评对象的认识给出能够真实反映实际情况的评分。
本着对组织负责、对测评对象负责，同时也是对自己负责的原则，参与测评的党员、干部首先要正确、认真对待每一次测评，从思想上、意识上摈弃“搞测评就是走形式”的错误观念。其次，参与测评的党员、干部要实事求是、客观公正，根据自己了解的实际情况为测评对象打分，不要一味做老好人给所有人的每一个项目都打满分，更不要因为私心、偏见或者心存芥蒂、私人恩怨等给测评对象胡乱打分甚至打零分。
有句话说得好：别人尊重你不是因为你优秀，而是因为别人优秀。反之亦然。如果仅仅只是因为平时“合不来”或者对方无意间“得罪”自己，就在测评的时候给测评对象打出离谱的低分甚至零分，那只能说明打分的人心胸狭隘、不讲原则，而不能说明测评对象工作业绩差。
都说“群众的眼睛是雪亮的”。参与测评正是每一名党员、干部展示自己眼睛雪亮的时候，一方面要拒绝形式主义，客观、公正给出测评分；另一方面要讲原则、讲品行，撇开个人偏见和私人恩怨，让德才兼备的干部、人才得到应有的好评；同时也要本着对组织负责、对单位负责的态度，对那些精神懈怠、能力不足甚至混日子的干部给出相应的低分，促进形成能者上、庸者下、劣者汰的干部选拔任用机制。
作者：张卫能