基层是年轻干部的“炼金厂”

李定科

树立注重基层和实践的导向，有计划地选派经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作……新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分体现了突出基层一线培养年轻干部的鲜明导向，更加凸显了加强年轻干部基层磨炼的刚性要求。（4月3日，中国组织人事报）
何为基层？即各种组织中最低的一层，它跟群众的联系最直接，起着承上启下的关键作用。当下，许多形式主义的衍生都是由于上级不了解基层实际情况，走马观花式的调研略显“轻浮”，出台的方针政策的没有针对性、实效性。但是，基层面对上级提出的工作要求时，又不得不去落实，最终就演变成了形式主义。为了让党的事业能够继往开来，我们必须把基层当作年轻干部的“炼金厂”，年轻干部只有在基层磨练意志、长见识，才能长成参天大树，为祖国遮风避雨。
现在的年轻干部，最容易出的问题就是心高气傲、眼高手低，可谓是“身在曹营心在汉”，一心想干一番大事，却不愿从最基础的事情做起，不少人刚到基层就想着离开，根本沉不下心来做事情。如此一来，“悬浮”在基层的年轻干部比比皆是，即没有全心全意为人民服务，又荒废了大好的青春，实在是令人惋惜。也难怪现在的基层干部都有了五年最低服务年限，实在是不得已而为之。
俗话说：“不经历风雨怎能见彩虹？”年轻干部要想有一番作为，还得沉下心来在基层“磨刀”。一方面，要敢于挑战重要岗位，特别是脱贫攻坚、信访维稳等工作，能够有效锻炼年轻干部处理问题和分析问题的能力，弥补其经验上的不足。另一方面，还应当戒骄戒躁，不断加强学习，提高思想政治水平，用马克思主义理论等先进思想武装头脑，再一进步结合实际工作锐意进取，不断提升自我的思辨能力和解决实际问题能力。
作者：李定科

李定科

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