回访教育帮“问题干部”重拾初心

刘明月

“受处分后，组织上不仅没有‘嫌弃’我，还一直回访帮助，让我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”湖北省黄冈市英山县56岁的干部涂某曾受到党内严重警告处分，是县纪委监委的及时回访教育，让他从自我封闭的状态中调整过来，奋战在脱贫攻坚一线，被评为2018年度全市驻村帮扶先进个人。(4月2日 中国纪检监察报)

人非圣贤，孰能无过？干部在工作的过程中难免会犯这样那样的错误，对这些干部零容忍也是从严治党的要求。现实中，这些受处分的“问题干部”也能够积极地面对自己的问题，及时改错，能够迷途知返。

然而，在干部队伍中也有一部分“问题干部”在受到处分以后心情低落，意志消沉，认为自己的前途渺茫，甚至开始自暴自弃，甚至对组织产生抵触，这样的干部情绪对于这个干部队伍的建设非常的不利。

对于这些“问题干部”是一“问”了之、一“处”了之吗？显然不是的。对于干部存在问题提出来，并让他们担当后果，这是对他们的严管，但是也要对他们厚爱，通过回访教育给他们亲人般的关怀，给他们“雪中送炭”，对他们“拉一把”，让这些“跌倒干部”及时站起来。

通过回访教育的方式，帮助这些干部认识到自己的问题，去反思、去悔悟自己的错误，才能够在改正错误上下功夫，帮助他们解开心结，消除他们因为被处罚而滋生的不良情绪，才能够避免他们错上加错，不能回头。

一言以蔽之，回访教育是帮助这些“问题干部”解开“心结”，卸下“包袱”，唤醒他们的党性，让他们重拾自己的初心，才能够激发他们干事创业的激情，让他们从“问题干部”变为“有为干部”，书写新的人生。（作者：刘明月）