厚植基础沃土 营造高水平创新环境

大洋芋

高水平创新人才成长需要良好的环境，就像植物需要阳光空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个区域、一个地方大环境好，集聚的人才就多，留下的高手就对，人才成长的就快，在自身领域作出的贡献就大，事业发展就会跟着蒸蒸日上，反之，人才没有良好环境的滋养，人才的积极性创造性难以激发，本地的事业发展会举步维艰。因此，必须下大力气营造人才健康成长的良好环境，完善科学的管理机制，为高水平人才创造参与竞争的公平机会。打破“论资排辈”“求全责备”等用人观念，进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出的选拔、任用和激励机制，保证人才在竞争中始终保持优化状态。

若想让高水平创新人才发挥出自身最大潜力，充分彰显才华，就一定要为其提供人尽其才的于事平台，让潜力有地方激发、才华有地方施展、活力有地方进发。人才只有放在合适的岗位，才能得到充分尊重，发挥最大作用，创造最大价值。实现人才使用效益最大化，必须突出人尽其才，始终坚持以事择人、按岗选才，全面了解人才的工作经历、学习能力、德才实绩、专业特长、性格特点与兴趣爱好等，通过对人才“学过什么、千了什么、擅长什么”的全面掌握、通盘了解，增强人岗匹配度，力求把最优秀的人才用到最合适的岗位上，也让高水平人才到自己心之向往的舞台上施展。（旁海镇人民政府 杨汶睿）