纠“四风”品“三味” 纪检干部有作为

何晓叶

    高举中国特色社会主义伟大旗帜，现阶段正是国家纠“四风”的伟大时期，在我们人民群众享有改革带来的伟大成果之际，我们不能忘记纠“四风”的引领过程。作为一名新时代的纪检干部，我们有哪些作为呢？

    纠“享乐主义”，纪检干部有“人情味”。在人民群众看来，纪检干部就应当是“有使命感、有担当力、有奉献心”的工作群体。纪检干部带头做，纪检干部有作为，是挂在嘴边的提醒，是记在心里的责任。但有的时候，这样的工作做到了，依然还是得不到人民群众的肯定，甚至有的人民群众不满意处理结果，多次向上反映情况，纪检干部有难处，作为和压力成了双刃剑。做，还是不做，能做，还是不能做？不少干部已经拿出了自己休息的时间，为了做好他们的本职工作，置身工作岗位，全力解决难题。这不是纪检干部不尽责不尽职，反倒恰恰是纪检干部“人情味”的体现！

    纠“形式主义”，纪检干部有“实干味”。干部队伍的人才建设是十分有必要的，干部的“风骨”和“柔情”相结合。用这样的风骨、柔情去支撑责任和使命，用实际行动去践行干部的身份。虽然干部难免也有疲倦的时候，但是迅速调节情绪、保持良好的心理素质，是作为一名干部的释压技能。纪检干部队伍中的人才建设不应只在工作质量上“打打气球”而已，打气球的过程中只胖“肚子”不紧“口子”，稍一松手，气球可能就漏气飞了；稍一马虎，气球可能就给撑破了。气打得很足，但工作质量却没有提高，原因还是要从干部自身着手，有压力的排解压力、有情绪的调节情绪，从而更好地工作。纪检干部休整自己的工作状态，这并不是纪检干部不作为不担当，反倒恰恰是纪检干部“实干味”的体现！

    纠“官僚主义”，纪检干部有“百家味”。仅仅成为一名“会干事”的纪检干部是不够的，纪检干部应适应千人千面的百姓家庭。世界上没有两片一模一样的树叶，但我们要允许有树叶生在高处，而有的树叶伸向地面。那些争取向往高层次的发展的纪检干部，在体制内想一展拳脚的纪检干部，去往各级各部门是最好的选择。那些争取做一名“接地气”的纪检干部，想要解决老百姓的实际需求，去往基层锻炼是最好的选择。但是，无论在哪里，纪检干部都要接触老百姓，解决人民群众的诉求。老百姓有自己的难处，他们的诉求也各有不同，要接受老百姓的民情民意。在耐心听取老百姓诉求后，及时引导老百姓对纪检监察部门的满意和信任，一步步帮助其解决问题。可能过程中会有些许火花，但这并不是纪检干部的不让步不配合，反倒恰恰是纪检干部“百家味”的体现！

    至于“奢靡之风”，不贪不占，不假公济私，不铺张浪费……“奢靡之风”范围很广，也最切实地联系和作用在反腐倡廉上，时时刻刻敲打我们的业务边框，警醒我们义勇向前。