用好新时代人才工作的“笔墨纸砚”

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展“引才”之纸，擘画青春与梦想的美好蓝图。“天下英才聚神州，万类霜天竞自由。”国家发展离不开人才、社会进步也离不开人才，做好“引才文章”，一方面要在政策吸引上出“实招”。要强化政策引领，制定“暖心”“暖意”的政策吸引人才，立足人才所需，着力做好顶层设计，出台人才保障措施，打造让人才看得见、摸得着的公寓住房、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的“绿色通道”，加大对人才的吸引力；另一方面要在贴心服务上使“柔功”。着力打造亲情式服务，满足人才个性化需求，坚持以“微笑式服务”去和人才交流、以“温情式话语”去和人才交心，当好人才的“贴心人”和“勤务员”，切实提升人才引进的实质实效，推动人才成为地方经济发展的“新引擎”。
　　摆“育才”之砚，铺设磨砺与成长的练兵沙场。“巨海纳百川，麟阁多才贤。”人才培育不是一蹴而就、一干而成的，而是需要历经磨难、久久为功的。做好育才的质量工作，一要为人才“培培土”。着力搭建人才成长平台，放宽人才落户政策，消除人才身份差异，着力形成人才培养的长效机制，量好育才标准，让人才向下扎根，方能枝繁叶茂。二要为人才“剪剪枝”。要结合“我为群众办实事”实践活动，开展红色文化活动，推动人才筑牢“信仰之基”，做政治上的“明白人”、干事创业的“实干家”。三要让人才“墩墩苗”。畅通平台上下沟通渠道，选拔人才到急难险重的关键岗位上进行任职，进行“压担式”培养，使其在基层一线中长才干、强本领，助推人才提升解决实际问题的能力。
　　执“用才”之笔，确保能力与平台的有机衔接。“人既尽其才，则百事俱举。”用好人才，需要结合人才的个人能力进行统筹安排，做到人尽其能。从思想上，要秉持“人事相宜”的基本原则。坚持以事择人、以岗择人，做到充分发挥人才能力，杜绝“唯学历论”“不唯能力论”的错误导向，切实打造好忠诚、干净、担当的高素质专业化人才队伍；从方法上，要秉持“贯通联通”原则。大力推行轮岗交叉任职制度，着力打造“上下沟通”“左右联通”“内外互通”的用人机制，着力提升人才综合能力素质，让人才到各个岗位进行实践历练，使人才收获丰富多元的工作经历，锻造有政治性、廉洁性，品德性兼具的“三性干部”，实现各平台人才的“新旧交替”，激活人才干事创业“一池春水”。
　　研“留才”之墨，打造情怀与保障的避风港湾。“政以才治，国以人兴，事业兴衰，惟在得人。”留住人才不能只靠“老办法”“老套路”，而是要尝试转变工作思路、创新方式方法，坚持以“真情实意”留住人才。一方面要弹好“温情协奏曲”。各级党组织应结合各地工作实际，针对性开展人才工作，主动掌握人才基本状况，推动建立人才跟踪联系机制，掌握人才诉求，解决人才“急难愁盼”的实际问题，打好“感情牌”、当好“后勤部长”，以达到“拴心留才”的目的；另一方面要唱好“保障主旋律”。要着力在人才的生活和工作上提供政策保障，完善人才激励机制、建立人才工作容错机制，切实营造干事创业的良好社会风气，引导广大人才厚植家国情怀，将个人发展融入到国家发展的洪流之中，推动社会进步、国家繁荣。