加强基础研究 建强人才队伍

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前不久，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》。文章强调，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。

人才是第一资源，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。基础研究非一日之功，而是久久为功。近年来，我国深入实施人才强国战略，深化人才体制机制改革，取得显著成效，但基础研究人才队伍仍有明显短板，需要坚持走人才自主培养之路，不断健全完善人才评价机制、优化人才干事创业良好环境。

坚持人才自主培养。高层次基础研究人才的培养是引领科技创新发展、占领科技制高点的“关键一招”。要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，鼓励支持青年科技人才挑大梁、担重任，引导更多地青年人才投身基础研究。要突出学术导向，让人才全身心投入科研创新一线，培养一批甘坐“冷板凳”、敢啃“硬骨头”的科研英才，为创新发展注入“源头活水”。要充分发挥高校特别是“双一流”高校基础研究人才培养“主力军”作用，加块构建政府主导、企业引导、高校培育的“有机链”，建强“主阵地”，确保基础研究“后续有人”。

完善人才评价机制。人才评价从来不是一个简单的问题，是一项全方位、多层次、立体化的复杂工作，需要上级部门牵头，无论评价机制体制如何改革，最终落脚点都应该是市场发展为导向和特征的。坚持优胜劣汰，“能者上庸者下”，切实树立良好的用才“风向标”。人才评价要面向未来，不仅对功成名就者认可，还需发挥识别和激发潜在人才的作用，促进创新人才结构进一步优化，真正发挥人才在创新中的核心要素作用。

优化提升人才环境。科技强国路需要一代代优秀人才的付出和“添砖加瓦”，需要新鲜血液的加入和生机赋能。要留住人才，就要抓好服务保障，进一步优化提升人才环境，坚持“待遇留人”与“感情留人”相结合。一方面，围绕人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题，提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式服务，推进人才“职住一体”工作，解决人才干事创业的后顾之忧；另一方面，加大激励力度，提升人才“归属感”和“荣誉感”，对做出突出贡献的优秀人才积极给予表彰，进行精神和经济上的双重奖励，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。