聚人才之力，强发展之基

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济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。发展是第一要务、人才是第一资源。奋进新时代，奋进新征程，我们比历史上任何一个时期都需要更多的人才。

党的十九届六中全会通过的党的第三个历史决议，对新时代人才工作成就作出全面阐释——“党坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。”

对接需求，精准引才。人才作为一种战略资源，既要有效发挥其作用，也不能盲目招引，要坚持事业为上，以事择人，走出“为引而引”窠臼。建立常态化联系服务机制，加强对创新创业的政策支持力度，引导在外安庆籍企业家、专业人才、菁英学子返乡就业创业，建功桑梓。

锐意改革，打破机制。人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。造就一支高素质的人才队伍，需要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”，善于运用市场手段配置人才资源，主动向用人主体放权、为人才松绑，做到唯才是举、唯才是用，激发各类人才创新创造活力。

强化服务，留用人才。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。做好人才引留工作，就要当好后勤部长，在服务保障上做好后半篇文章。各级领导干部有“俯首甘为孺子牛”的精神，急人才之所急，想人才之所想，忧人才之所忧，构建起近悦远来的养人生态。加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成“人才为本、引才用才、留才惜才”的良好氛围，让大观这一片创业热土留下更多人才、培育更多人才，真正成为人才洼地!

实现高质量发展，依靠人才振兴。不仅仅需要加大人才的“引”和“育”，更需要加大营造良好的人才“栖息地”，才能留用人才，还要完善科学的用人制度才能更好地用好人才。“引、育、留”相结合，打好人才建设“组合拳”，为高质量发展“打造”坚实人才基础，为美好蓝图的实现提供有力“杠杆”。