加强干部队伍建设 提高干部队伍素质能力

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近期，《组织人事报》发表《着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍——新时代上海组织工作十年成就·干部队伍建设篇》。 文章指出，阔步十年路，奋进新征程。十年来，在上海市委坚强领导下，上海广大干部充分彰显“充满激情、富于创造、勇于担当”的精神特质，为上海社会各项事业的发展发挥着聪明才智。学习文章内容，我深深感受到了上海市委对高素质人才队伍建设的高度重视和深入思考。
上海市委坚持重实绩、重实干用人向导。这种用人导向的坚持，使得干部选拔任用更加注重实际表现和工作成绩，而非只看学历和资历。这样的做法有效地激发了干部队伍的积极性和创造力，也为年轻干部提供了更多的成长机会。上海市委在年轻干部培养方面采取了一系列务实管用的创新举措。例如，选派优秀年轻干部到巡视、信访等部门挂职，让他们亲身感受和参与社会管理和服务，培养他们的实际工作能力和责任意识。这种挂职锻炼的方式，不仅为年轻干部提供了锻炼和成长的平台，也为他们今后的工作打下了坚实的基础。上海市委在干部队伍管理制度创新方面也取得了显著成效。积极联手江苏、浙江、安徽三省党委组织部，打造干部管理模式创新试验区，推动干部管理领域一体化制度创新。这种合作和创新的方式，为干部队伍的培养和管理提供了更加广阔的空间和更加有效的手段。上海市委还致力于健全公务员法管理制度体系，修订、完善、出台公务员配套文件规定，搭建起本市公务员工作制度体系的总体框架。同时，将学习贯彻新修订的公务员法作为各级各类公务员培训的必修课。这种做法不仅提高了公务员队伍的整体素质和管理水平，也为公务员们提供了更加明确的工作指导和规范。
上海市委在干部队伍建设方面的做法，为我们培养和铸就一支高素质人才队伍提供了保障。高素质人才队伍的建设是一个长期而复杂的过程，需要从各个方面进行全面而系统的考虑和推进。身在基层，作为一名基层党员干部，我们要深入贯彻党中央的领导，坚持以习近平同志为核心的党中央的决策部署，坚定不移地推进干部队伍建设。在人才队伍建设方面应该坚持实绩导向，注重实际表现和工作成绩，充分发挥干部的主观能动性和创造力。在平时，要关注年轻干部的培养和成长，为他们提供广阔的发展平台和机会，让他们在实践中不断锻炼和提高自己。同时，我们也要加强干部队伍管理制度的创新和完善，为干部的选拔任用、培养管理提供更加科学、规范和有效的指导。我们还要不断加强学习和教育，提高干部的综合素质和能力水平，使他们能够适应新时代的要求和挑战。
上海在干部队伍建设方面取得的成就令人瞩目。在新时代的伟大征程中，我们要继续发扬上海干部队伍的优良传统和精神，积极探索创新方法，不断提高干部队伍的素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。