搭建培育人才蓄水池 做好新时代人才工作

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伟大的事业呼唤人才，伟大的时代造就人才。党的十八大以来，习近平总书记把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”上海作为改革开放排头兵、创新发展先行者，在人才工作方面也发挥着示范引领作用，十年来，通过“聚才、引才、留才”，吸纳天下贤士，持续提高上海城市核心竞争力。

搭建培养人才蓄水池，需要做到广大平台。打造聚才引才的强磁场，就要给予优惠政策，搭建优秀平台。善用思维整合，将平台的影响力做大，充分发挥不同地域优势和资源优势，建设研发中心、大型科技设施和高水平研究大学、科研院所。聚集科技领军企业、跨国公司研发中心。带动相关产业，培育世界级产业集群，以优质产业为载体和高端平台集群，为不同年龄、不同层次、不同类型的人才给予机会，创造出能让人才施展拳脚的平台和舞台，让各类人才发展有机会、有平台、有空间。

搭建培养人才蓄水池，需要做到明确导向。研究优化人才考核评价体系，将履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的重要内容和评价的基本依据。要看重日常工作中的担当，也有要看重在突发事件中的表现。要落实容错纠错，扩宽上升渠道，探索建立激励干事、容错率、鼓励作为的实施办法，为敢于担当、为善于作为、为认真负责的优秀人才撑腰。构建日常监督机制，坚持预防在先、教育在先、警示在先。落实各类关怀制度，从思想上工作上生活上了解情况，及时发现问题为人才排忧解难，在政治上多鼓励，在工作上多支持，在生活上多关怀，增加凝聚力，提升精气神。

搭建培养人才蓄水池，需要做到做优服务。引才聚财，更要留住人才。除了事业留人以外，更要以感情留人、制度留人、待遇留人。要持续优化对人才的综合服务，以精准高效的服务凝聚人才。拓宽服务渠道，依托“一网通办”等数字化平台，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”，力争线上线下“有求必应”;增加优惠力度，加大保障性租住房供给，协调提供教育、医疗等配套性服务，聚焦人才最需求的问题，积极回应人才关切；提供精准性服务，以人才需求为向导，提供个性化、差异化服务，满足各类人才的多样性需求。

人才是发展的第一驱动力和资源，人才工作要做实引才、育才、用才、留才工程，在搭建人才发展平台上出实招，在创新人才工作理念上下功夫，在优化人才综合服务上求实效，持续聚焦汇力，让人才愿意来，留得住，为推动实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有效保证。