“好好先生”型干部当不得

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    习近平总书记强调，“对共产党人来说，‘好好先生’并不是真正的好人。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。”“好好先生”看似与人为善，实则明哲保身。党员干部要坚决抵制“你好我好大家好”一团和气，敢“得罪人”，旗帜鲜明地反对好人主义,从根本上坚决克服好人主义。

    尽管如此，“好好先生”还是时有所见。工作上，避重就轻、八面玲珑、不敢担当；生活上，和蔼可亲、不温不火、不讲原则。他们习惯于当“老好人”，擅长于当“和事佬”，遇到问题“睁一只眼，闭一只眼”，对别人不敢提出批评意见，什么都说“好、可以、没问题”，万事“求太平”。这些干部看起来是对人“好”，其实是对同志不负责任。一味用“好好好”掩盖“工作的真相”，面对犯了错误的同志，既不“红脸出汗”，也不“咬耳扯袖”，小事小节更是视而不见、充耳不闻，任由事情在错误道路上渐行渐远。这样的“老好人”“推拉门”“墙头草”多了，必然败坏干部队伍风气，贻误事业发展。

    为官避事平生耻。敢讲真话、敢“发声”是党员干部的党性要求。毛泽东同志曾指出：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。”真话实话多“味苦”，有的甚至“带刺”，但能道出真情、触及问题实质。党员干部讲“真话”，承载的是责任，考验的是党性。不能因为怕得罪领导“穿小鞋”，怕得罪同事“受排挤”，怕得罪群众“丢选票”……选择“沉默是金”，本能地“自我保护”，甚至在面对大是大非和政治原则问题时，当起了“隐身人”。“一团和气”的背后可能就是“一潭死水”，“皆大欢喜”的结果可能就是“隐患重重”。惟有以鲜明的态度主动“发声”，知无不言，言无不尽，才能攻坚克难、推进工作，最终赢得群众信赖。

    “好好先生”型干部的产生，说到底是党员干部不敢担当、不愿作为，私心作祟、“怕”字作怪。消除干部怕担责、不愿说的顾虑，既要靠干部“自身净化”，也要靠组织“协同发力”。于党员干部而言，须秉承公心，淬炼“铁一般的信念”，把个人名利得失置之度外，在原则问题上决不含糊、决不退让，敢于向杂音、噪音以及错误言论“发声”，敢于站在风口浪尖进行斗争；各级部门要下决心加大治懒治慵力度，探索完善问责制度，增加干部“不愿发声”的风险和代价。同时落实好容错机制，消除干部“多讲多错”的思想顾虑，给予干部一定的“试错权”，让愿意“发声”者吃下“定心丸”，鼓励敢于亮剑，勇于说“不”，能够一针见血地指出问题、回答问题、解决问题，全力营造“愿意说、敢担当、善作为”的良好政治环境。