为人事档案画准画实“三张照”

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　坚持人事档案专项审核常态化，画准画实干部“素颜照”。人事档案记录了干部学习、工作、政治思想等方面的重要信息，不仅能全面地勾勒出干部的主要特点，“三龄两历一身份”在公务员和事业领导干部选拔任用过程中经常被提及，并作为提拔任用的重要参考依据和约束条件。因此“兰台人”必须按照“应审尽审”原则，通过“初审＋复审＋联席会审”三级联审模式，对干部进入干部队伍方式、政治素质、工资材料等信息核查核实，对干部“三龄两历一身份”等重要信息反复审定，为公道正派选人用人提供重要依据。
　　坚持人事档案任前审核常态化，画准画实干部“政治照”。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。要实现伟大事业，必须要选好一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，按照“凡提四必”要求，在审查档案时必须带着“放大镜”认真“把脉”，谨慎仔细，对审核发现的问题开出“良方”，涉及干部个人资料缺失的，及时通知干部所在单位和干部本人进行及时查找补缺；需由工作人员进行核查核实的，严格依据有关政策规定，立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。
　　坚持人事档案材料收集常态化，画准画实干部“体型照”。人事档案是干部一生的“缩影”。建立内容完备、信息准确的人事档案，注重从材料的整体性、关联性和逻辑性入手，从干部年度考核、学籍学历、党籍材料、工资材料、考察考核等方面的材料进行收集，全面审核材料来源、关键信息、签字盖章等要素，把控归档材料的甄别，去伪存真，杜绝归档材料因审核不细、把关不严存在“缺、乱、假”的问题，严防假材料和不规范的“美颜”材料进入人事档案现象，确保为组织选人用人提供准确、全面的信息。