让谈心谈话真实有效

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　来一场“面对面”的谈心谈话，要以“察言观行”的方式把思想谈通，让分歧与沟通会面。谈心谈话是干部工作的一种沟通交流机制，也是关心关爱干部的一种机制。谈心谈话既要谈工作也要谈思想，也要谈能力和作风，既要谈个人也要谈家庭家风；要始终坚持以问题为导向，敞开心扉、以诚相待，将个别谈与集中谈结合起来，充分利用民主生活会、支部大会、主题党日等各种形式开展谈心谈话，因地制宜、因人施策，提高谈心谈话的“命中率”，要针对矛盾分歧动用“真感情”，谈真问题真想法，以心换心，真诚相见，及时解开思想上的“疙瘩”，用沟通化解分歧，营造宽松和谐的谈话氛围，帮助干部打消彼此的顾虑和戒备心理，让干部在轻松的氛围中消除思想上的分歧，化解工作上的矛盾，进而提振干事创业的精气神。
　　来一场“面对面”的谈心谈话，要以“抽丝剥茧”的方式把问题谈开，让问题与真话见面。开展谈心谈话，是党内民主生活的一种重要方式，也是全面从严治党的重要环节。做好谈心谈话，不仅有助于党组织了解党员干部的思想状态、思想动向，同时也有助于领导干部和党员干部切实改进工作作风，不断提升履职尽责能力。因此，开展好谈心谈话应敢于“揭盖子”，以“剥洋葱”的方式剖析问题，从问题和细节入手“揪出线头”，打掉干部心底的“小算盘”，捅破“窗户纸”，触及问题里层，剖析问题根源，梳理出干部问题清单，“当面锣、对面鼓”地进行指正，做到重点明确、有的放矢。党员干部要出于公心，敢于打破情面，勇于实话实说，诚恳地指出问题、谈及缺点，用真话反馈问题，既寻找问题根源的症结，深刻剖析原因，又要着眼于细处，提出整改解决办法，帮助谈话对象改正缺点不足、推进自我革新。
　　来一场“面对面”的谈心谈话，要“推心置腹”的方式把道理谈透，让严管与厚爱碰面。谈心谈话，贵在坦诚相见，关键在开诚布公、推心置腹、春风化雨、润物无声，既要提前“预热”营造出和谐的谈话氛围，让干部敢讲“真心话”“不满话”“刺儿话”，用坦诚的沟通谈出真情况、了解真问题。开展好谈心谈话不能走走过场，要从政治站位、党性锻炼等多层面进行“面对面”的思想洗礼，该提醒提醒，该引导引导，做到深挖思想、触及灵魂，切实帮助党员干部在困难面前树立信心，努力增强斗争精神。也要通过一场“温暖”的谈心谈话及时了解干部在工作中遇到的困难和问题，齐心协力帮助其解决，将心比心关注其身心健康，让谈心谈话成为对同志的真正关心和爱护。用厚爱配合严管，谈心谈话就一定能谈出感情和干劲，激发干部想干事、能干事、干成事的激情，促进干部健康成长。