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近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（人民日报，3月28日） 从2006年4月出台《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，2015年1月出台《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，时隔数年后，广大基层干部期盼的《公务员职务与职级并行规定》终于出台了，并将于2019年6月1日正式实施。 《规定》出台的目的是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。出台以后，广大基层干部的面前不再只有职务晋升一条道路，职级晋级应该成为一个很不错的选择，职级对应职务的级别最高达到厅局级正职，这对广大基层干部来说意味者拓宽了一条奋斗的大道，不失为解决职务晋升困难，抚慰基层干部的一贴良策。相较职务的一个钉子一个眼来说，职级数量多，覆盖面广，晋升相对容易一些。 对于《规定》广大公务员一定要认真学习，并不是意味今后可以简单按照任职年限论资排辈，《规定》明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 此外，公务员职级并不是只上不下，与领导职务一样，实行能上能下，出现这些情形的，应当按照规定降低职级。不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。另外公务员具有受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情形的，不得晋升职级。 推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。中央经过多次调研，深入听取各方意见，审时度势的出台《公务员职务与职级并行规定》体现了以习近平同志为核心的党中央对基层的关怀爱护之心，广大基层干部一定要牢固树立 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，踏踏实实干好本职工作，发扬全心全意为人民服务的宗旨，为决胜全面建成小康社会，在全面深化改革的进程中踏波而行，去实现自我价值。
作者：马洪兵
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发表于 2019-3-29 11:34:38