激活乡村发展的“引擎”

文心随喜

今年以来，山东高密市以镇街为单位，探索组建乡村好青年党支部，明确培养、发展和管理农村青年党员功能，进一步畅通农村优秀青年入党通道，优化农村党员队伍结构。（3月29日，中国组织人事报）

青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年党员是党的后备军和生力军，当下，一些农村地区“空壳化”“老龄化”现象逐渐凸显。留住农村青年、引进农村青年，发展青年党员是实现乡村振兴的必由之路。必须认真抓好青年党员发展，激活乡村发展的“引擎”。

优选培养对象。建立优秀农村青年信息库，重点储备农村专业大户、村医村教等9大类行业，35岁以下、高中以上学历的优秀青年。定期从信息库中遴选优秀青年作为重点培养对象，择优确定入党积极分子。对受家族化派系化影响、在长期居住村（原籍村）长期得不到发展的优秀青年，常年在外务工优秀青年等重点关注。

规范发展程序。实施“三考察三公示双测评”：“三考察”，即乡村好青年党支部采取直接考察、委托长期居住村（原籍村）党组织考察、到工作单位延伸考察三种方式，每半年对入党积极分子进行一次考察，了解其表现等情况；“三公示”，即党员发展的每个阶段，都在乡村好青年党支部、工作单位、长期居住村（原籍村）进行公示；“双测评”，即预备党员转正前，由乡村好青年党支部向党员所在单位、长期居住村（原籍村）开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据。

强化分类管理。党员转正后由乡村好青年党支部进行管理，对表现突出的青年党员，纳入村后备干部管理，安排到村助理性工作岗位；对在外流动青年党员，明确村支部委员结对联系机制；对有创业意愿和一定基础的青年党员，加大创新创业培训、政策扶持等服务力度，鼓励其发挥带头作用；对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的，转由党性教育党支部管理。根据党员表现情况，在转正后1年内适时将其组织关系转到长期居住村（原籍村）、工作单位党组织。
（作者：文心随喜）