找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫码,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 60|回复: 0

[已推搜狐] 亮好引才之剑

[复制链接]
已绑定手机

50

主题

0

回帖

260

积分

记者

积分
260
发表于 2019-3-29 09:59:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
      有人会问:21世纪对推动社会发展什么才是最重要的?那应该是人才。如果没有韩信为刘邦打下半壁江山,就不可能有后来的汉朝盛世;如果没有诸葛孔明为刘备出谋划策,就不可能有蜀国的三足鼎立之势;如果没有邓稼先耗费近三十年的核弹研究,世界强国就不可能有中国的位置。全国范围内人才争夺大战已经开始打响,如何才能在这场战争中取得胜利是我们必须要思考的问题。
    完善相关引才机制是取得人才争夺战胜利的必要前提。随着社会经济水平的提高和人才普遍年轻化,工资、户口、房子已经对高级人才缺乏吸引力了,而他们却“心”有所属,他们看重的是职业前景。政府和企业应该创新引才机制,同时为人才提供更好的职业规划,敢于让他们带团队、挑大梁,给与他们足够的重视。如果把他们招进来就不管不顾,或者将他们束之高阁,这不仅浪费了资源,也容易形成不良的引才风气,不利于社会的前行。
      提供人性化的服务是取得人才争夺战胜利的重要保障。给予人才子女入学提供绿卡服务,为人才的伴侣提供适合的工作,解决人才的后顾之忧,让他们全身心地投入工作,为企业和社会创造更大的价值。这对于政府来说或许是轻而易举的事,但是人才会觉得政府很用心,很贴心,便会更加激发人才的工作创新活力,进而在工作上追求精益求精的工匠精神用于回报社会,为社会的良好发展贡献智慧力量。
      一分部署,九分落实。不落实,再美的蓝图也只是一纸空文,再近的目标也是镜中花水中月。做好引才工作,打赢这场硬仗,需要我们拿出燕子垒窝的恒劲,老牛爬坡的拼劲,蚂蚁搬家的韧劲,定能在本世纪讲好引才的中国故事,续写历史进程中的华美篇章。(作者:徐松)





上一篇:既要轻装上阵,又要责任在肩
下一篇:紧扣发展聚才用才,借智借力推动转型
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×投稿必读
1、任何抄袭文章禁止投稿,所有稿件必须原创,一经发现文章涉嫌抄袭,全网通报,并且永久拉黑
2、机动记者组即单位账号,在为本单位同事投稿时,务必确认该稿件是原创,如非原创本网将依法协助原著作者追究法律责任,并全网通报
3、独家专投版块稿件,均默认为作者只投稿时评在线一家,任何单位和个人未经许可禁止转载
4、请各位作者自觉遵守相关法律。 5、时政评论只能投稿到独家专投区,请勿投稿到其它任何板块,新闻稿件请投稿到新闻板块专区

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声 ( 渝ICP备16004013号-3 )

GMT+8, 2024-3-29 06:54 , Processed in 0.226908 second(s), 47 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表