有人会问:21世纪对推动社会发展什么才是最重要的?那应该是人才。如果没有韩信为刘邦打下半壁江山,就不可能有后来的汉朝盛世;如果没有诸葛孔明为刘备出谋划策,就不可能有蜀国的三足鼎立之势;如果没有邓稼先耗费近三十年的核弹研究,世界强国就不可能有中国的位置。全国范围内人才争夺大战已经开始打响,如何才能在这场战争中取得胜利是我们必须要思考的问题。 完善相关引才机制是取得人才争夺战胜利的必要前提。随着社会经济水平的提高和人才普遍年轻化,工资、户口、房子已经对高级人才缺乏吸引力了,而他们却“心”有所属,他们看重的是职业前景。政府和企业应该创新引才机制,同时为人才提供更好的职业规划,敢于让他们带团队、挑大梁,给与他们足够的重视。如果把他们招进来就不管不顾,或者将他们束之高阁,这不仅浪费了资源,也容易形成不良的引才风气,不利于社会的前行。 提供人性化的服务是取得人才争夺战胜利的重要保障。给予人才子女入学提供绿卡服务,为人才的伴侣提供适合的工作,解决人才的后顾之忧,让他们全身心地投入工作,为企业和社会创造更大的价值。这对于政府来说或许是轻而易举的事,但是人才会觉得政府很用心,很贴心,便会更加激发人才的工作创新活力,进而在工作上追求精益求精的工匠精神用于回报社会,为社会的良好发展贡献智慧力量。 一分部署,九分落实。不落实,再美的蓝图也只是一纸空文,再近的目标也是镜中花水中月。做好引才工作,打赢这场硬仗,需要我们拿出燕子垒窝的恒劲,老牛爬坡的拼劲,蚂蚁搬家的韧劲,定能在本世纪讲好引才的中国故事,续写历史进程中的华美篇章。(作者:徐松)
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