减轻基层负担，保证基层干部职工身心健康

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    当前，我们在为实现伟大的中国梦努力奋斗，决胜全面小康时间紧、任务重，给基层派任务、加担子，有时候是在所难免的，但加担子不等于加负担，不是为了让工作加班成为“常态化”。工作任务重，工作压力大，不利于基层工作的顺利开展，也不利于基层干部的身心健康。应该要减除一些无用功。“工作留痕”、“材料主义”、“文山会海”等要有效整治。关爱基层干部，就要从“减负”开始，除了要减轻工作负担，还要减轻心理负担。要优化基层工作机制，上级的归上级，下级的归下级，基层的归基层，规避“甩锅”做法。要优化绩效考核办法，树立重实干、重实绩的考评导向，不让汗水白流，不让干将心寒。松绑“减负”，卸去基层干部重荷，提高办事效率与自我满意度。
    减负不是降标准、减质量，而是为了把基层干部从无谓的事务和变味变调的“痕迹管理”中解放出来，让他们握紧拳头、集中精力，把各项工作做得更精准、更细致、更深入、更有效。大力整治形式主义、官僚主义顽疾，教育引导各级干部求真务实、真抓实干，坚决不做堆资料、凑数据，上墙不落地、留“痕”不留“心”的虚活。减少时间占用，提升自由空间。基层干部将全部精力都用于处理上面交付的一些无必要的工作后，导致自身没有学习理论知识、落实各项措施、切实服务群众的时间，致使一些基层干部疲于应付，未能真正得到提高。
    基层“减负”要落到实处，而不应流于形式。有的党政机关把减压减负停留在口头上，雷声大、雨点小，讲起来重要，干起来丢在一边；有的持续用力不够，抓一抓好一阵，停一停又反弹；还有的不抓制度落实，把减压减负的规定措施束之高阁，没有落地落细落实，将“减负”变为了可望不可求的“海市蜃楼”，此举着实不妥也有违国家对基层释放政策的“初衷”。
    重视基层干部身心健康，认真执行基层干部职工带薪年休假制度。对公务人员确因工作需要在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或补贴；按照干部管理权限，每年组织基层干部进行一次健康体检；组织开展丰富多彩的文化体育活动。（牛街镇 马春萍）