本帖最后由 453710302 于 2019-3-29 09:22 编辑
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。此举为深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供了重要保障。 健全的考核评价机制。新增专项考核方式,既能照出工作中存在的问题,也能激励党员干部勇于担当,在晋升职级上,根据了工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考量,并不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,真正体现了能者上、平者让、庸者下的用人机制,进一步强化考核的“指挥棒”作用。 健全的奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合,突出奖励的时效性,将“勇于担当”作为奖励的重要情形,此举能够向广大公务员明确昭示“以何为荣”,使公务员更加明确努力的方向和目标,强化公务员行为规范及其相应的意识,促进公务队伍积极向上,树立优秀作风。 完善的权益保障机制。随着公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的推行,打破了基层公务员职务晋升空间窄、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状,同时,针对公务员工作任务重、压力大等情况,还给予了照顾,此制度在调动和激励基层公务员方面的成效值得点赞。
王军
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