为推动人才管理 实现现代化强国

岚岚

各级党组织把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为必修课，分期分批对党员干部进行系统培训。在围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，在党员教育平台开设党支部月度学习专栏；吉林率先在“新时代e支部”等平台开设“牢记嘱托再出发 吉林奋进新时代”主题专栏；新疆生产建设兵团开办“党课开讲啦”电视专栏，开展形式多样的“送党课”等活动……

推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜，边远贫困和民族地区县以下单位招录人才，可适当放宽条件、降低门槛，鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金，完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。

《意见》提出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

其素质能力直接影响着党组织战斗力和基层组织工作成效。在西藏，基层是达赖集团与我争夺群众、争夺人心的重要阵地，提升组织力尤为重要，关键是要抓好基层党组织带头人队伍建设，着力打造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的高素质专业化带头人队伍，要在“选”上做文章，突出政治标准。

让能力强、威信高的党员挑大梁，要在“育”上下功夫，实施好村居干部文化素质提升工程，抓好党组织书记轮训工作，着力提升带头人队伍素质，要在“管”上求突破，建立健全日常管理监督制度，从严约束、从严要求。要在“考”上树导向，健全完善考核评价机制，注重结果运用，强化激励保障，让他们有干劲、有盼头。特别是要聚焦实施乡村振兴战略、抓党建促脱贫攻坚，深化干部驻村工作，精准选派好管好用好第一书记，抓好后备力量储备，真正培养一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。

经济、社会发展，归根结底是人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源；人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。