执调研之“方”，解人才引育之“病痛”

云轩

“一语不能践，万卷徒空虚”，调查研究是党的“传家宝”，是干部的基本功。要做好人才工作，也需开展调查研究，才能精准找到“症结所在”、列出“治疗良方”，最终“摆脱病症”。

要把调研行动当作一次“体检”，全面摸清人才引育“症结”。当前，很多地方党委、政府将人才的招引重心过度聚集到党政机关事业单位上，容易对整个县域城市当下的人才形势判断产生偏差，不利于城市发展。《反对本本主义》一书中说到，“没有调查，就没有发言权”。人才工作者开展调研要做到“雨露均沾”，对各企业、产业园区、村镇、学校以及医院等地方全覆盖实地调查，掌握“原汁原味”的第一手资料，深入了解“哪些地方缺人才、人才为什么引不来、人才为什么留不住”等问题，有层次有根据地罗列出“检查结果”。

要把调研结果当作一本“病历”，明确开出人才引育“处方”。针对调研结果，不能止步于“应付交差”、“汇报了事”，要做好调研的后半篇文章。要综合调研结果梳理出人才总量、专业技术人才、科技拔尖人才以及重点产业领域等人才队伍的数量、质量，形成各方面人才数量与人才需求量的对比图，展现人才结构的合理度、人才分布及变化趋势等。综合分析后，还要针对各领域人才队伍建设精确开出“急需紧缺专业人才目录”、“引进人才激励办法”、“人才专项培养支持计划”等人才引育“良方”。

要把调研分析当作一份“医嘱”，推动摆脱人才引育“病痛”。

俗话说：“不遵医嘱的病人，大罗神仙来了也治不好”。这句话放在人才工作调研中同样适用，无论凝练出多么“漂亮”的一份总结报告、开出多么具有针对性的人才引育“处方”，倘若没有付出实际行动，那终将成为“水中月”、“镜中花”，没有实实在在的意义。要根据凝练出的急需紧缺专业目录等，大力开展招聘活动，到人才集中的城市去招、到高校去招，宣传人才引育政策，提升人才吸引力。要对现有人才和新引进人才分领域分层次组织开展培育，深化产教融合、名师带教、以赛促进等人才培育方式，综合提升人才整体质量，使人才引育“病痛”难题从逐步缓解到彻底摆脱。