新使命呼唤新人才

坤坤

《人民日报》头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。

“处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。”这是许多正定老同志对“人才九条”工作实践的回顾感悟。梧高凤必至，花开蝶自来。人才能不能引进来、留得下，取决于“发展容器”的大小，同样取决于“安居乐业”的感受。而今生活条件普遍改善，但快速的生活节奏、巨大的工作压力之下，人才关注的现实痛点仍有不少，比如，研发尚未结果之前可有宽容环境，子女托育上学、老人就医疗养是否足够省心？在这些“痛点”上下功夫，尽可能免除人才后顾之忧，这种被认可、被信任、被尊重感，或许比单纯的“千金揽才”更有价值。

“既有赞成支持的，也有怀疑反对的”，但一步一个脚印，用事实证明承诺，“人才九条”赢得了人们的理解、支持、拥护。如今，人才的跨地域、跨行业自由流动早已不是问题，但在他们施展拳脚之时，是否仍面临着复杂利益牵扯的隐形壁垒、制约创新创造的关卡阻碍？继续大胆创新机制，打造人尽其才、才尽其用的广阔舞台，才能让人才的精力免于空耗浪费，更多用在干事创业的刀刃上。

放眼当下，知识经济时代快速来临，新一轮科技革命风起云涌，高附加值的智力资源愈发宝贵，人才的战略性支撑作用更加凸显。当此之时，处于转型升级关键一程的中国，更要做好人才工作为发展赋能，更要对照历史经验优化人才战略。新时代亟需新作为，新使命呼唤新人才。把识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方落到实处，打造良好的人才栖息生态，就一定能形成四方来才、人尽其才、才尽其用的良好局面。