激励干部担当作为

tywang

    理想信念是担当作为的动力源泉。激励干部担当作为，必须从思想根源入手，增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。一是学理论夯实担当之基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“源头活水”，严格落实党委第一议题专题学、党校培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学长效机制，引导干部学出理论品格、精神特质和为民情怀，在深化认同中强化担当精神。二是学党史激发担当之志。持续推进党史学习教育常态化、长效化，用好百年党史这部最好的担当教材，用好红岩精神等本地红色资源，充分发挥党校主阵地作用，把党史学习融入日常、学在经常，引导干部涵养初心使命，扛起时代赋予的使命担当。三是树典型弘扬担当之风。大力挖掘干部身边敢于担当的典型案例，定期评选表彰担当作为先进个人；加强典型宣传，多讲优秀干部的光荣事迹，多请先进模范现身说法，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部担当作为。

    激发担当作为内动力。“种树者必培其根，种德者必养其心。”激励担当作为，必须在“心力”上下功夫，着力提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。要以创新理论铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是中国共产党人的“真经”“心学”。要坚持不懈用这一科学思想凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划，组织党员干部读原著学原文、悟原理知原义，把握好其世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，知其言更要知其义，知其然更要知其所以然，知其道更要行其道。要以理想信念铸基。把理想信念教育作为战略任务，推动党史学习教育常态化长效化，用好周邓纪念馆、平津战役纪念馆等本地红色资源，深入发掘中华优秀传统文化中讲担当、重作为、济天下的价值取向，引导党员干部夯实担当作为的思想根基。要以思想作风铸力。思路决定出路，作风决定作为。要坚持守正创新，破旧思想、立新理念，破旧传统、立新规矩，破旧模式、立新格局，推动党员干部打开脑袋上的“津门”，自觉拉高标杆、创先争优，增强担当作为的定力魄力战力动力毅力，做到出手必出彩、完成必完美。

    练就担当作为硬本领。软肩膀挑不起硬担子。能力本领是担当作为的底气所在，是迎接新挑战、打好新战役的武器。武器库里有多少武器，能不能用、好不好用、管不管用，直接决定着战斗胜负。要深度开展政治历练。严格落实民主生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，用好用足批评和自我批评锐利武器，引导各级干部在党内政治生活这个“大熔炉”中“百炼成钢”。要精准实施专业训练。锚定二十大作出的重大决策部署，聚焦全市重点产业发展需要和干部履职需求，实施领导干部专业化能力提升计划，大力开展京津冀协同发展、建设现代产业体系、全面推进乡村振兴、防范化解风险等专题培训，深化领导干部上讲台制度，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。要扎实推进实践锻炼。刀在石上磨，人在事上练。要以实施“瞪羚淬炼”“雏鹰培育”行动为抓手，加大干部交流轮岗力度，有计划地选派政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控、巡视巡察、东西部协作和对口支援等艰苦复杂地区和重大斗争一线摔打磨砺，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。