|
为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）精神，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用。近日，四川省委办公厅、四川省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。（3月27日，四川日报）
人才评价作为“指挥棒”和“风向标”，决定着人才发现和培养的导向，影响到人才使用和激励的效果。如何评价人才，不仅事关人才资源的开发和使用，而且事关创新战略的驱动和发展。
优化人才评价导向。长期以来，过度强调论文、外语、文凭的要求，成为三座横亘在选才育才之路上的三座大山，特别是选才中的唯论文导向，单以发表论英雄，把人才束缚在纸面功夫上，更是迫切需要打破。人才以用为本，真正的人才不在于说得如何天花乱坠，写得如何妙笔生花，而在于他在自身专业范围内能够独当一面，成为行家里手。通过人才评价体制机制改革，把考察重点放在工作绩效、创新成果、实际贡献中，把选人用人的标准紧紧聚焦在“才”这个核心。
创新人才评价方式。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。当前，人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟须通过深化改革加以解决。为打破这些困境，人才评价体制机制改革主要从人才评价模式、人才评价手段、挂钩团队评价上创新，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价方式。
用好人才评价结果。习近平总书记强调，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。在人才评价体制机制改革明确提出，要以“天府英才”工程为统揽，优化整合重大人才工程，建立人才评价动态调整机制，打破人才评价“终身制”。这些举措对释放各类人才创新活力，激发各类人才在新时代建功立业有着重要作用。 作者：夏阳
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
发表于 2019-3-27 16:37:14