王奇：让敬畏的阳光，照亮权力的运行

王奇

让敬畏的阳光，照亮权力的运行

为进一步强化日常监督执纪，湖北省荆州市纪委监委加强处分公开宣布的警示性，优化容错纠错的可执行性，注重对被处分干部的回访教育。（《人民日报》，8月14日）

近年来，随着党风廉政建设的深入开展，中央以“零容忍”的态度和“刀口向内”的决心坚决管党治党，让党内政治生态重回风清气正的轨道上。

但是，在纪律“红线”的高压下，不少地方难免会出现政策理解的偏差，导致“矫枉过正”的现象。例如，曾经轰动一时的“教师放假后AA制聚餐被当地纪委处分”的新闻旧机器了千层浪，不仅让当地纪律监察部门下不来台，更让社会公众“凑案子”“挑骨头”的质疑声一片。

诚然，我们对“四风问题”要坚持“零容忍”的高压态势，但是同时也要体现以人为本、实事求是的执政理念，同时给愿意做事、敢于做事、想要做事的干部在合法范围内更多的开“绿灯”，避免出现因为怕滋生腐败就不让他们放手去干的“因噎废食”的尴尬局面，赋予他们更多自由空间。

前不久，各地纷纷响应中央号召出台了“干部容错纠错”机制，赋予了想干事、愿意干事和干实事的干部更多的自由空间，进一步放开了他们的手脚，让他们能够在法律允许范围内有更大的施展才干的空间。这是好事，毕竟腐败分子只是少数，我们不能因为少数的害群之马就全盘否定一个群体，想干事、能干事的干部还是占多数。

笔者认为，对于想干事和干实事的干部，组织要在法律允许的范畴内给予他们足够的施展才华的空间，激发他们的创造力和能动性，要有“问渠那得清如许，为有源头活水来”的气概、气魄支持他们闯出一片天地。但是，同时也要有配套的监管制度，让权利在法律的框架内阳光的运行。

（作者：王奇）

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