本帖最后由 zhangxuemei 于 2019-3-25 17:35 编辑
选人用人关乎国之根基,质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出,要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题,为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。(3月21日,人民日报) 自古以来,中医诊病治病重在“四诊”,即通过“望、闻、问、切”,了解病情、研判病因,辨证开方、对症下药,治病救人。如今在选拔任用干部的过程中不妨借鉴这一方法,认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全方位了解干部,严把干部“入口关”。 “望诊”就是要察看言行。新时代,在干部的选拔工作中,我们不仅要善于观察干部的言行举止、精神状态,更要观察干部的工作作风,工作能力,观察干部在日常生活中是否精神昂扬,一身正气。从一定程度上,干部的言行举止能比较真实地反映一个人的素质,我们要透过现象看本质,坚持以“望”选人,提高干部选拔质量。 “闻诊”就是要倾听民意。群众路线是我们党的根本路线,走群众路线就要求党员干部“从群众中来,到群众中去”。干部选拔工作是建立在人民群众信任基础之上的,我们要广泛收集群众意见,深入基层,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,把群众意见纳入干部选拔的重要依据之一。 “问诊”就是要深入交流。在干部选拔工作中,我们要深入推进干部谈话谈心工作,了解干部思想动态,多倾听干部所思所想,通过“问诊”,及时掌握干部最真实的思想动态,为准确评价干部提供参考依据。 “切诊”就是要综合分析。干部选拔是一项既严肃又谨慎的工作,我们要通过综合了解干部,“去粗取精”,多方位分析研判,严格把关,精准用人,最大限度地发挥“人尽其才、才尽其用”的选人用人优势。 为政之要,贵在用人。当前,新形势对加强干部选拔工作提出了新的更高要求,作为《条例》的贯彻执行者,我们要严格执行干部选拔任用程序,善于“望闻问切”,严把干部“入口关”,才能不负党和人民的殷切希望。 (作者:张雪梅)
|