留住人才，留下未来。

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        人才发展，以用为本。用才是引才的根本，用才必须从实际出发，不能“捡到篮里的都是菜”更不能“来者不拒”，我们要找准需求，立足实际，才能靶向精准。人才使用，要与本地区战略发展同步推进，通过充分的实地调研、集体研讨，科学掌握本地区行业发展、社会进步对人才队伍结构、质量、数量的需求情况。要“量体裁衣”，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”，以产引才、以才促产、以才引才。把人才真正用到能发挥其最大优势的岗位上去，充分释放人才引擎赋能乡村发展。

       要紧紧围绕区域发展路径，聚焦重点行业领域需求，创新出台更有吸引力的招才引才政策，汇聚更多想要干事创业的人才到乡村振兴沃土上来。一方面，要鼓励“大学生村官”、退役士兵、创业能手到基层一线成就人生，赋能现代农业、乡村城镇建设、乡村文旅一体化等产业发展；另一方面，要创新引才方式，打造人才基地、技能工作室、行业协会等，拓宽发现人才的渠道和方式。搭建人才成长平台就是为不同领域的人才提供更广阔的空间，帮助其在机遇与挑战并存的当下找到施展抱负的发力点，掌握了引才聚才的“流量密码”。为发展计、为长远计，筑好引凤之巢才能得百鸟来栖，因才施策，搭建平台让人才“心想事成”。

       得地千里，不如一贤。要打造“留得住带不走”的人才队伍，就要坚持事业、待遇、感情留人，在加快人才发展硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才服务软环境建设，用心服务好各类高层次人才。