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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（3月17日，央视新闻移动网） 习近平同志在十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。”只有坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，树立正确选人用人导向，教育引导广大干部把德放在更加突出的位置，努力做到选贤任能，才能把理想信念坚定，政治合格的好干部发现出来，才是我们真正需要的好干部。 有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。客观地看，一些年轻干部既有自身的优势，又存在一定的劣势。同时，我们也应该明白，作为一个人，尤其是年轻人，身上难免存在一些不足之处，这时，我们不应该一刀切，全盘否定，而是应该客观看待年轻干部的优势和劣势，关键要建立一套好的机制，多注重他们的潜力和未来，发现他们身上的闪光点和潜质，不断激发年轻干部队伍的生机和活力，为我们的队伍提供前进过程中源源不断的后备力量。 近年来，有些地方和部门对党员队伍和党的干部队伍管理上不同程度地存在失之于宽、失之于软的问题，尤其是监督“缺位”。有人认为，对干部管严了，会伤感情，得罪人，也有人觉得，别的地方不严，我这里严了不合适，存在“攀比”心理。因此，我们要纠正那种监督就是不信任的观念，从严管理干部，必须将干部监督工作融入日常、长期坚持，同时让群众有效参与到干部监督管理工作中，这样才能更好地了解掌握群众的认可度，才能选出群众公认的好干部。
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发表于 2019-3-18 17:19:46