内外兼治祛“不为” 奋斗建业新时代

两土墙

内外兼治祛“不为” 奋斗建业新时代

中共中央连续出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的通知》等文件，激励干部敢于担当，奋起作为，建功立业新时代。

但是，也有一些地区和部门的干部患有“为官不为”病情，存在动力不强的“不想为”、能力不足“不会为”、怕犯错误“不敢为”等病因，临床有遇事推、拖、滑、绕、躲等症状。对于这些“为官不为”病情，不能“头痛医头，脚痛医脚”，要找准病因，对症抓药，内外兼治，药到病除。

针对动力不强“不想为”的患病干部，要善用“激励+表彰+关怀”的“内服药”。科学制定考核评价机制，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，大力表彰肯去干、干得多、干得好的干部。加大关心关爱干部力度，真正把党中央的关怀，传递到广大干部心坎上，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。充分调动各区域、各战线、各层级干部积极性，切实增强干部自身“免疫力”，清除“不想为”病毒。

针对能力不足“不会为”的患病干部，要用好“培养+培训+锻炼”的“外敷药”。围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，有针对性地对干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神进行培养。要强化能力培训和实践锻炼，坚持理论培训与实践锻炼并重，注重干部在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。针对性的培养、培训、锻炼，补好干部“短板”，消除“不会为”病患。

针对怕犯错误“不敢为”的患病干部，要建好“试错+容错+纠错”的“养生环境”。习总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。中央也首次从制度层面对建立健全容错纠错机制作出规定。允许试错、宽容失败，让干部面对新时代新形势新要求时放开手脚、积极探索、开拓创新。对干部的失误错误要进行综合分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容。同时，要积极帮助干部对已发生的失误错误主动采取补救措施，注意总结教训，吃一堑、长一智。试错容错纠错并举，帮助干部放开手脚、敢作敢为，汲取教训、改进提高，祛除“不敢为”病因。

总之，祛顽疾是基础，敢担当是关键，有作为是结果，只有根治干部“为官不为”顽疾，才能激励干部敢于担当，奋起作为，建功立业新时代。

作者：梁栋