开远“三字诀”建好村级后备“人才库”

开远凤凰花开

      开远市针对村级党组织后备人才不足的实际情况，以推进村级后备“人才库”建设为抓手，深挖细研、严格考核、精心培育，着力充实完善村级后备人才队伍，为下年村级换届选举工作“量岗选人”。

      提前研判“挖”人才。认真开展党组织书记分析研判工作，今年6月由市委组织部牵头，对全市51个行政村、4个农村社区的255名村“两委”班子成员、36名第一书记进行分析研判。重点掌握了一批工作实绩突出、综合评价较好的村组干部，也及时掌握了一批推动工作一般、履职相对较差的村组干部。以青年人才党支部建设为抓手，把现有转业退伍军人、返乡创业大学生、农村致富带头人中的年轻党员纳入青年人才党支部统一培养。同时大力发展本土经济能手、致富能人、“土专家”“田秀才”等农村实用人才成为入党积极分子，为基层党组织储备后备干部和明年的换届选举奠定坚实基础。目前全市组建了7个乡镇青年人才党支部，共有党员126名、发展对象21名。

      抓实考核“备”人才。制定下发《关于建立村组后备干部信息库加强后备干部培养的通知》，由村党组织结合党员民主评议、作用发挥、群众公认度等标准对农村致富带头人进行综合考评，每个村小组按照人岗2:1的比例将表现突出、符合要求的“明白人、带头人”纳入后备“人才库”进行培养；逐人建立档案，对每名后备人才的培训情况、工作情况、政治表现、专项特长等进行登记造册，动态掌握。同时，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，由市委组织部与市纪委、市委政法委、市检察院、市法院与各乡镇党委联合建立选举“黑名单”，将历届选举过程中具有拉票贿选、暗箱操作、扰乱换届选举、群众举报较多的人员进行清理。通过严把“考核关”，超前“备”好“两委”后备人才。

      拓宽渠道“育”人才。抓好村组干部素质提升，通过市级示范培训和乡镇兜底培训分批轮训村组干部4000多人次；鼓励符合条件的231名村（社区）干部报名参与学历提升行动。抓实农村党员“领头雁”工程、乡土人才培养工程，采取“支部+协会（基地）+经济能手”等模式，大力培育党员经济能手、乡土创业能人，着力把党员培养成经济能手、把经济能手培养成党员、把党员经济能手培养成村级干部。抓紧实施“后备人才能力素质提升工程”，采取“请进来、送出去”等形式强化业务培训，让已纳入村级后备人才到其他县市学习“取经”，并抽调参与到脱贫攻坚、人居环境提升等各项工作中，提前熟悉工作，以便能够及时补位上岗。（开远市委组织部）