选人用人要严守政治要求

至青尔尔

选人用人要严守政治要求

实践证明，放松政治要求、弱化政治标准，不仅会让那些“两面人”钻了空子、鱼目混珠，更会败坏整体干部队伍风气，对政治生态产生无法估量的破坏性影响，贻误党和国家事业发展。只有把政治要求这个硬杠杠画实抓牢，才能切实把好干部选出来，守住得来不易的改革开放成果。（3月8日，中国组织人事报）

干部的选拔与任用是党和国家发展中的一个大事情，干部的思想素质、理论修养、工作作风直接影响着党和国家的形象，影响着社会的健康发展，影响着政治生态环境的清正的风气。所以，加强干部选人用人机制，加强干部的监督，在选人用人时一定要坚持实事求是，严把纪律关，选出一批政治素养过硬、知识技能过关的好干部，为新时期、新发展输送新鲜血液。

作为一名干部，其职能职责就是要全心全意服务群众，为社会发展出力，为国家的繁荣富强贡献自己力量。坚定理想信念，提高自己的政治素养，忠于国家、忠于党，这是每一名干部应该做到而且必须做到的做人做事原则。将信念注入到日常工作中，有利于工作的有效开展，提高工作效率，创造更大的贡献。党和国家的发展离不开每一名干部的不懈努力，特别是在遇到困难与挫折的时候，广大干部披荆斩棘，永不退缩，战胜了一个又一个难题，这是值得被广大群众肯定的优良品质。

广大干部是国家发展道路上的中坚力量，干部队伍的整体素质影响着前进的方向与速度，提升干部政治素养是“必要条件”。在选人用人是切不可降低“标准”，让“两面人”有机可乘，破坏政治生态环境，破坏干部队伍的团队凝聚力与队伍的先锋力，阻碍社会发展。国家应加强选拔任用监督机制，助力社会新发展。

（作者：至青）