“镀金”or“铸金”？年轻干部当自知

兜兜猪

    引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。但在实践操作中，要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。（8月7日半月谈）
    “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”中国的传统政治文化中，就十分重视在基层锻炼培养干部。党的十八大以来，各地更加注重从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部，出台了一系列引导优秀大学生到基层工作锻炼的制度。但现实操作中，屡屡出现个别年轻干部选择下基层“镀金”，而非“铸金”。如此面对下基层锻炼，既是对自己“开玩笑”，更是对组织“开玩笑”，不但毫无锻炼意义，而且极容易适得其反。
    引进大学生到基层“铸金”本意常被“镀金”现实所取代，一个重要原因在于少数年轻干部缺乏坚定的理想信念，缺乏为人民服务的真切情怀，他们把下基层锻炼当作“镀金”的渠道，目的就是为了让个人履历更加“饱满”。他们身在基层，心系升迁，要么没有“功成不必在我”的胸怀，急于求成、急于提拔，把基层当作仕途的“跳板”；要么没有“功成必定有我”的担当，混天度日、无所事事，把基层当作休息的“驿站”。当然，基层锻炼成为少数年轻干部“镀金”的理想地，与让干部去基层历练的“铸金”制度不够完善、工作不够细致，也有很大关系。如有些地方片面强调年轻干部多岗位锻炼，有些上级单位经常性借调基层年轻干部，有些基层单位常把年轻干部放在办公室从事业务性工作等等，这些都在一定程度上滋养了年轻干部“镀金”的环境。
    “不想当将军的士兵不是好士兵。”平心而论，对于年轻干部个人而言，他们有理想、有抱负，渴望在仕途上大有作为，这无可厚非。但在追求个人进步的时候，难免不出现“镀金”的意愿。因此，如何让“镀金”回归“铸金”的关键，就在于引导和规范这一意愿，营造出人人想干事、能干事、干成事的“铸金”氛围。解决这一现实问题的根本在于教育引导年轻干部坚定理想信念，摒弃“镀金”思想、克服浮躁情绪，引导他们勇于到基层、到艰苦地方去砥砺品质、锤炼作风、增长才干。同时，更为关键的还在于完善和细化相关制度，只有真正把在基层和群众中摸爬滚打、做出实绩的年轻干部选出来、用起来，让那些把基层当“跳板”、用经历来“镀金”的年轻干部没市场、受警戒，不断树立正确的选人用人导向，方能遏制少数年轻干部“镀金”的冲动，让他们在基层的大熔炉中“铸”出更多的“真金”。
    “最大最好的舞台在基层”。年轻干部应珍惜基层锻炼的机会，踏踏实实在基层磨炼品质、增长才干，才能在新时代的新征程中开创新气象、实现新作为。

    作者：张能。