善用“先有司，赦小过，举贤才”聚英才

大愚若智

善用“先有司，赦小过，举贤才”聚英才

“先有司，赦小过，举贤才”出自《论语·子路》。意思是：仲弓问怎样管理政事。孔子说：“先责成手下负责具体事务的官吏，让他们各负其责，赦免他们的小过错，选拔贤才来任职。”这与习近平总书记“要择天下英才而用之”的人才战略不谋而合。

“先有司”是管理人才的基础。就是要明确各职能部门的责任，而不必领导凡事事必躬亲。一般人认为当领导的事必躬亲是美德，其实不然。对于做人来说，事必躬亲也许是个优点，但对于培养人才来说，事必躬亲却让人才失去了锻炼机会，甚至越俎代庖，会使人才积极性、创造性得不到发挥。通过实践锻炼“用得上”的人才，才可以让人才能力得到提高，让群众在人才在服务中得到实惠。

“赦小过”是调动人才的动力。团结一切可以团结的人，包括那些犯有错误但愿意改正的人。“金无足赤，人无完人。”如果凡事苛察，求全责备，就像眼睛里容不下一粒砂子一样抓住别人的缺点错误不放，谁还愿意好好工作呢？所以，要能够要原谅人才小过失并及时给予改正的机会。如果不给改正机会，会使许多人才处处谨小慎微，工作放不开手脚，不再有开拓精神，成了明哲保身、碌碌无为的“太平绅士”。

“举贤才”是用好人才的目标。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、公道正派的用人原则。把重实干重实绩的人才导向鲜明树起来，把政治过硬、工作扎实、廉洁自律的人，有信念、有思路、有激情、有办法的人，任劳任怨、扛重活、打硬仗的人，面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的人发现出来、重用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的人才有机会、有舞台。为这些人才施展才智、建功立业提供广阔舞台，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多人才积极担当、奋发进取。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，就能聚天下英才，使我们的伟大复兴事业一路快马加鞭，一路砥砺前行。(姓名：贾建荣)