着力“四重”标准，选拔培养优秀年轻干部

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       习近平总书记在全国组织工作会议上再次提到了选拔培养优秀年轻干部队伍：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”（共产党员网2018年7月26日）
    新时代优秀干部要有坚定理想信念与足够本领，要能沉下心来踏实做事。在工作生活中要对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，积累经验、增长才干，准备有足够本领来接班。还必须要有勇往直前的精神，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗。参照以上标准，各级党组织要严格把握“优秀干部”的选拔标准，在选拔干部时要重品行、重实干、重公认、重专业化。
   一是“重品行”。在干部选拔中，要重点考察年轻干部的政治素质和思想道德品质。必须是有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，有着远大的理想、抱负和积极乐观的人生态度；必须是选择思想品质端正，作风正派，严守政治纪律、坚持党性原则，严于律己，廉洁奉公，秉公办事、两袖清风、大公无私、拒绝腐蚀；要有立党为公的事业心和勤政为民的责任心，辛勤工作，乐于奉献，敢于担当，具有为党的事业奋斗终身的远大理想，忠诚党的事业，全心全意为人民服务。
   二是“重实干”。要选拔在工作中真正撸起袖子、甩开膀子、真抓实干的年经干部。要把在工作中敢为人先、敢于亮剑、敢于负责、勇于创新的年经干部选上来。对于那些阿谀奉承、溜须拍马、只说不做的“庸官”，见到困难就躲、碰到麻烦就绕的“懒官”，得过且过、无所事事、政绩平平的“太平官”，坚决请下台、腾出位置，让真正能干事、想干事、敢担当、敢作为的干部有舞台、有位置、有用武之地，让每一位干部都感到既有动力、又有压力、更有奔头。
  三是“重公认”。年轻干部能不能提拔重用，除了要看上级党组织考察以外，还要看当地群众拥护不拥护、赞成不赞成。要坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分征求群众的意见，用群众的幸福感检验干部的业绩、靠群众的慧眼识人选人，充分体现党的干部路线和用人导向。
   四是“重专业化”。选拔年轻干部是一个复杂的系统工程，不仅要综合考虑年轻干部的德、能、勤、绩，还要考虑他们所学的专业。在班子配备中不仅要有党性原则强、敢担当、作风正的领导干部，还要有熟悉本部门核心业务的专家和能手，才能提高班子的管理功能和决策水平，也才能有效防止和避免出现“外行管内行”的现象。在“专业化”要求面前，每一个党员干部要“干一行、爱一行、精一行”，努力成为本职工作的行家里手，以过硬的专业化能力接受党组织的挑选。
各级党组织要不断更新观念，在选拔干部时要坚持培养选拔程序公正透明，放眼基层，着眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，唯贤是举，选贤任能。同时，要做好社会舆论引导工作，将年轻干部成长历程真实完整地向社会公开，大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，在全社会营造一种正能量，接受受社会监督，让年轻干部获得社会认可、支持和赞许，构建优秀年轻干部脱颖而出的良好局面。（文/宏宇）

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