干部激励要做好“加减法”

如烟似水

去年以来，新疆伊犁州制定落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，建立关心关爱基层干部工作机制，实行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，增强基层干部的荣誉感、成就感、获得感、归属感。（2月27日，中国组织人事报）

增加晋升渠道，让基层工作人员有盼头。伊犁州以问题为导向，把考核干部工作集中在落实全面从严治党、脱贫攻坚、维护稳定、“访惠聚”驻村、驻村管寺等8个方面，对这些领域表现突出的集体和个人进行表彰，加大编制分配向基层倾斜力度，优先把村“两委”的职务安排给表现优秀的社区工作人员，并每年从村“两委”中选拔一批优秀的大学生村官到乡镇领导班子任职，让基层干部升职有盼头，干事有劲头，同时也有序实现了基层党委干部年轻化、专业化的要求，激活了基层干部队伍活力。

精简工作流程，减轻干部压力。众所周知，基层工作是“上面千条线，下面一根针”，不仅面临着众多的上级部门要去对接，而且基层部门往往直面群众，问题繁多且具有突发性。为减轻基层负担，力戒形式主义，伊犁州规定除自治区和州党委统一安排部署的规定动作外，不搞自选动作，减少会议频次，精简报表项目，干部加班少了，但工作效率却得到了提升，有效的减轻了干部工作负担。

完善干部关心关爱制度，让干部体会到组织的温暖。伊犁州在有效破除基层干部晋升“天花板”的同时，还持续推进和健全领导干部谈心谈话制度，让谈心谈话实现常态化、精准化。围绕干部工作中存在的困难，如因公致病、因病致贫等问题，对其家庭在政策和待遇方面予以倾斜照顾。同时，扩大关爱范围，对干部成家、子女就学、家属安置等问题，都指定专门的党政班子成员具体负责，从而解决了干部的后顾之忧。

身处边远地区的干部，尤其是基层干部，他们奋战在最艰苦最恶劣的地方，尤其是在脱贫攻坚的冲刺期，这些干部身上肩负的担子就更重。所以要用好激励干部制度，就要做把干部身上的压力减下来，把组织对干部关怀的温度升上去，如此才能让基层干部轻装前行。

作者（涅槃）

如烟似水

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张建伟

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