扬担当之风，筑强国之基

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自二十大以来，我国已经开启了第二个百年奋斗目标，为将中国建成社会主义现代化强国而奋斗。为实现这个目标，广大党员、干部必须贯彻落实党的二十大精神，锐意进取，担当使命。要让担当者有为，扫清担当者的后顾之忧，大扬担当之风，筑强国之基。

建立合理晋升路线，让担当者有为。当前，我国发展面临新的战略机遇，急需一批知难而上、敢于担当的党员、干部奔赴前线，以一往无前的奋斗态度实现二十大的宏伟蓝图。为担当者搭建合理晋升路线，敢于任用有担当的干部，让勇于担当者能够担任关键的岗位，在关键岗位上发光发热。在工作单位中提倡以担当为荣的工作作风，让人人勇于担当、乐于担当。以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神作为干部的考察标准，搭建一批具有担当意识的干部队伍，为中国高质量发展加油赋能。

搭建宽松容错机制，让担当者敢为。担当者身居前线，出错的可能性必然大大的增加。为了让担当者没有后顾之忧，甩开膀子干，全身心的投入到党和人民的事业中去。我们需要搭建一套宽松的容错免责机制，准确的区分在先行先试中出现的失误、为推动发展的无意过失，同明知故犯、为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为担当者担当，为负责者负责。让处于改革建设前线的担当者敢于创新、勇于创新，充分发挥自己的创新力创造力，创建一个宽松的富于创新力的工作氛围。

开展有效能力培训，让担当者能为。打铁还需自身硬，身处改革前线的干部光有一腔敢于担当的热忱是不够的，还要有能够担当的真本领、切实解决问题的实践能力。以开展参观走访、围炉座谈、调查研究、深入基层等多种方式对敢担当的干部进行培训，着重培养干部的实践能力、创新能力。既着重培养干部在各行各业的专业理论知识，又要培养干部对实际具体问题的解决能力，更要加强干部为民服务、为民谋福利的意识。让干部们成为各自行业中的小能手，成为能担强国使命的奋斗者。

有多大担当才能干多大事业，我们要让担当者有为、让担当者敢为、让担当者能为。让愿作为、能作为、善作为的干部能够无后顾之忧的展现自己的本领才华，为建设社会主义现代化强国加油赋能。