怎么样才能用好高校大学生这块“好钢”

油菜花

怎么样才能用好高校大学生这块“好钢”
为推进我国教育改革和职业教育发展、实施科教兴国战略和人才强国战略、维护社会和谐稳定、促进祖国统一作出了重要贡献。（2.21日，人民日报）
从2019年的情况来看，高校毕业生数量达到834万，较2018年增加14万，再创新高。如何更好地促进大学生就业？（2月14日  人民日报）
随着高等教育大众化，社会中高校大学生一抓一大把，大学生就业问题愈加严峻。据统计数据显示2018年高校大学毕业生的就业问题得到了缓解，一定程度上是因为毕业生们对工作的需求不再局限于一线大城市，也不再局限于薪酬的多少。高校大学生是一个含金量很高的群体，大学生的就业问题影响着国家的发展社会的稳定。好钢需得用在刀刃上。
竞争带来压力，同时也带来发展。近年来，高校扩招人数持续上涨，使得高校大学生数额陡然增加，就业压力随之而来。毕业之后的就业产生了很大的竞争，人才市场秉承着择优的原则使得大学生们压力倍增。但在压力倍增的同时，用人单位能获得更好的人才，人才引进了难道还怕不能发展吗？就业竞争大的背后是发展。
就业市场须得完善结构，为大学生提供更多渠道。在就业市场中存在诸多矛盾，使得大学生就业更加困难。一线大城市的就业市场爆满，人才堆积，有许多大学生就算找不到称心的工作也要留在一线城市，导致需要人才的地方没有人才，人才堆积到不能流通的问题应当由人才市场来解决。将各职业的优劣进行宣传，加大福利政策吸引人才、留住人才。有些地区的经济发展一直跟不上，这与人才的缺失很有关联。当就业渠道变多，大学生自然就往外走了。
标准再高，找不到合适的也是白搭。有个别用人单位在招聘新人时定下的标准过高，使得许多毕业生都只能望而兴叹。盲目的提高用人标准不仅不能起到发展的效果，反而可能出现人才得不到引进或人才引进后对待遇不满、人才流失的现象。现在的用人单位提出的标准过高，比如有多少年的工作经验，曾有多少荣誉等，这些高标准使得应届毕业生就业难上加难，但用人单位也不见得能为优秀人才提供多少福利，这反而容易出现人才流失的现象。
学校是最好的职业规划园。除了社会上的客观因素，大学生群体也有很多需要改善的地方。在过去的“统包统分”政策下出现了一大部分人忽略专业学习、顺从分配的现象，高校是培养专业人才的地方，学好专业知识才能在竞争时有所依仗。所以大学生自身在学习时就应当尽心尽力。高校不仅是一个学习的场所，也是与社会接轨的地方。高校应设立职业规划指导课程，让学生在校期间就对自己的职业有所规划，以免出现出了社会无头苍蝇一般乱撞一气的情况。
摆正态度，主动走到有需要的地方。过去的大学生是金贵的“大熊猫”，这样的思想或多或少影响了当下的大学生，以至于许多大学生不愿意做一些薪酬较低的工作，并且一个劲地挤在一线大城市中。虽然近几年来这样的情况好了很多，但大学生的就业态度仍然需要继续端正。能力越大，责任越大，大学生应当有为人民服务、为祖国争光的自觉，无论工作的报酬是否丰厚，无论工作的地方有多么金碧辉煌，无论职业是多么的体面，祖国和人民需要的地方，才是最值得去的地方。


（作者：木求堇）

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