创新方式，用“活”考核

小苏

督查检查考核工作是推动党中央和省委决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。近年来，我省督查检查考核工作不断加强，在推动党中央和省委决策部署落地落实中发挥了重要作用，必须坚持不懈抓下去。但也存在名目繁多、多头重复、重留痕轻实绩等问题，地方和基层应接不暇，必须下决心加以解决，把督查检查考核工作做得更好、更有成效。（四川日报，2月18日）

“上面一句话，下面跑断腿”。近年来，不免看到这样的情形出现在基层：公职人员变身“表哥”、“表姐”， 通宵达旦准备资料，工作重“留痕”轻实绩，不是在 “在陪同检查”就是“在迎接检查的路上”……这样的工作氛围和形式化考核让基层干部苦不堪言、分身乏术，甚至让一些基层干部认为，工作即是做资料、迎检查、做样子，将工作重心放在工作“留痕”上，忽略了为群众干实事，严重影响损害党和政府形象。督查检查考核的出发点和落脚点，真正目的 在于抓工作落实，提高干部队伍工作积极性，促进党的各项政策落地落实。确保考核到位，要创新考核方式，不拘于形式化、不囿于官僚化，切实为基层干部“减负”， 让他们集中精力干事创业、担当作为。

创新方法，让考核方式更合理。《通知》提出要深入基层一线，多看“后院”和“角落”，少看“门面”和“窗口”。表面功夫谁都会做，能够经得住突击式检查、扛得住交叉检查的工作成绩才是硬成绩、真成效。上级考核不能只看下级部门愿意呈现的，既要常态化检查，又要突击式检查，还要交叉式检查，不打招呼、不发通知，全方位全覆盖的进行考核；不能仅是检查文件资料，以材料多不多、文件齐不齐作为考核标准，要深入调研，听民情询民意，走到工作现场，以看得见的成绩、听得见的认可作为考核标准，确保考核结果的真实性和有效性。

严管厚爱，有效运用考核结果。督查检查后形成系统明了的报告，需喜忧兼报、客观公正，避免一叶障目、以偏概全。在督查考核中发现的问题要建立台账，及时整改，限时销账；对于督查考核中发现的先进成绩、优秀干部要以厚爱的方式，给予鼓励，以此激发基层干部奋发有位，让基层干部有为有位。考核不是一时的，是为了促进工作更好更快发展，确保利民惠民政策落到实处，要常态化将考核结果作为评价干部、选拔提干的依据，进一步激励干部担当作为、崇尚实干。

（作者：苏琴）

小苏

http://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20190218/210512.shtml
中共四川省委办公厅印发《关于进一步统筹规范督查检查考核工作的通知》