保障干部休假福利，提高工作获得感

xiaoyanzi

保障干部休假的意识是慢慢培养起来的。近年来，广西在着力保障职工休假方面出台了很多具体措施。据了解，为了推进职工带薪年休假工作落实，从2013年起，广西每年暑期安排全区机关干部相对集中休假，时间为8月1日至20日分两批集中进行，由领导干部带头休假落实，全区机关事业单位工作人员落实休假人数逐年增加。(《人民日报》1月21日)

春节假期刚刚过，大家都开始上岗工作，不管是上级领导部门工作人员，还是基层政府部门工作人员，不管是扶贫驻村工作队员，还是村级班子成员，都开始上班在岗，按照二零一九年的工作计划，开始实施工作，经过春节小长假的休整，大家都元气满满，对工作有很高的热情。趁着刚刚开始工作，手头的事不太多，我走访了几个驻村工作组成员，驻村第一书记和驻村工作队员都精力充沛，对二零一九年的脱贫攻坚工作信心满满，春节小长假让大家都得到了很好的休息，大家都很满意。

保障基层干部的正常休假，就是保障干部的福利，这样才能提高基层干部工作的获得感。上面千条线，下面一根针。二零一八年脱贫攻坚任务艰巨，很多基层干部“5+2”“白加黑”“36524”，成了一些地方基层干部的常态，但正常休假，是员工的最基本的权力，让基层干部享有最基本的权力，让基层干部在放假期间充充能量，让基层干部在家里照看一下孩子，既是关心基层干部，又是提倡了家风，这能够使得基层干部体会到组织的温暖，能够让基层干部在工作中有获得感，能够让基层干部在家庭中有归属感，保障基层干部假期福利，提高基层干部工作获得感。（孟艳艳）