本帖最后由 易水寒0428 于 2019-2-20 14:45 编辑
十九大上,习近平就部署不断提高党的执政能力和领导水平作出重要指示。在建设高素质专业化干部队伍这个方面,优秀年轻干部非常重要,他说:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”什么是优秀年轻干部?怎么培养选拔年轻干部?关系着党的事业的薪火相传问题。
“好干部标准”大的方面是“德才兼备”,往细了说,是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。青年干部刚从学校步入社会,他们往往学历高,思路活跃,有初生牛犊的冲劲、闯劲,有干事的愿望,但由于社会阅历有限,基层经验不够丰富,想法与实际存在脱节的现象,工作难免出现失误、“碰壁”状况,某种程度上会挫伤其积极性。优秀年轻干部的成长成才一是靠自身努力,二是靠组织的培养锻炼。基层应该为年轻干部创造更多平台和机会,扬长避短,提供展示舞台,丰富他们的基层工作经验,不断磨练意志。“温室”里培养不出鲜艳的花朵,过分安逸的生活会摧残人的意志,使人安于现状,沉湎于享乐。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋苦,增益其所不能……把年轻干部放到基层一线,深入群众,检验其在大是大非面前是否站得住脚跟,在艰难困苦面前是否经得住考验,在利益面前是否经受得住诱惑。
实践出真知。对那些能吃苦、有担当、肯干事的年轻干部要适当压担子,一步一个台阶,一步一个脚印,遵循干部成长规律,成熟一个任用一个。对于那些条件暂时不具备的年轻干部,不操之过急,多“蹲苗”,加强锻炼,加固基础,地基稳才能行稳致远,用好用实年轻干部对党的事业健康顺利发展具有十分重要的深远意义。(文/陈红丽) |