优化考核机制，促干部工作积极性

至青尔尔

优化考核机制，促干部工作积极性

为解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，大理州制定出台脱贫攻坚一线考核考察干部办法，2018年提拔使用脱贫攻坚实绩突出、群众公认的干部23名，调整工作不力的干部5名。突出脱贫攻坚先进典型事迹培树，全州共表彰“扶贫好村官”“优秀驻村扶贫队员”等171名，49名集体和个人获得全省脱贫攻坚奖。（2月18日，中国组织人事报）

在工作中存在吃大锅饭的现象，这种现象导致了每个人的分工不均，每个人的工作汇报不成正比，容易造成“不平衡心态”，从而影响整个队伍的工作作风、工作效率，形成恶性循环。因此，每一年的考核考察就是为了提高大家工作的积极性、主动性，树立榜样意识、模范意识，让大家在工作中能够有目标、有奔头。

优化考核考察机制是促进干部干事创业的“助推器”，干部在工作中，踏实肯干、积极向上，有坚定的理想信念，在思想素质、理论修养上、工作作风上都能够有所进步，这样的干部就应该得到表扬。反而观之，部分干部存在“庸懒散浮拖”，做事“不走心”，学习“不用心”，态度“不虚心”，安逸于完成每天的常规工作，不愿意思考、创新，充满着“负能量”，这样的干部就应该加强教育、加强思想提升、加强工作纪律约束。

“选先进、树榜样”这是激励广大干部的好方法，干部不禁就会想起：同样的工作、同样的岗位，为什么别人就能做得好？为什么被人就能够有更好的方法去解决问题？为什么别人就能在艰难的条件下继续工作？等等一系列的问题将浮现于脑海之中。要坚信有反思，就会有收获。

在新时期新发展，我们需要广大干部积极干事创业，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量，为实现中国梦而努力奋斗，不懈奋斗，方能实现人生价值、实现自己的目标。

（作者：至青）