年轻干部如何安心扎根基层

云上梯田

基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。经济高速发展下衍生的逃离“北上广”，到基层年轻干部逃离乡镇，他们逃离的不止是某个地方，更是一种不满意的生活方式和巨大的压力。

打好精准脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略，必须依靠人才来支撑，尤其是基层干部，他们服务的就是党的重大政策直接对象农村、农民，在发展关键时刻更要留住人才。到底是什么导致一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划逃离基层？分析基层工作现状，主要有以下几个方面，一是机械性的工作模式。基层工作最接近群众，面对的工作杂乱、琐碎，刚参加工作可能满怀激情，憧憬能在农村大展拳脚，实现青春的价值，可是久而久之专业不对口的工作，周而复始的填表、报表，五年的服务期限，基层成了年轻干部一心想逃离的地方；二是年轻的烦恼。在基层年轻也成为了工作的另一种压力，办公自动化、信息化要求工作者会电脑，年轻干部成为了不二人选；年轻应该多主动、多锻炼才能快速成长成才，更多的工作加到年轻干部身上；三是发展的空间，虽然为了给基层干部更多的发展空间，国家施行职务和职级并行制度，但是“僧多粥少”只能改善待遇而非实际提拔重用。

年轻干部下到基层，是为了能在艰苦环境中练就过硬本事，但是留住年轻干部也是急需破解的难题。要想尽办法创新基层干部管理制度，解决基层干部发展空间狭小问题；要鼓励年轻干部在工作中多思考、多挖掘新的工作方式，重复的工作模式；要激发年轻干部的成就感，让他们从工作中得到领导、群众的认可，实现青春的价值，让破格提拔90后干部不再成为争议热点。（段玲）