广纳人才振兴乡村

上山的阿不

各地应该出台更加积极、更加开放的人才政策，为农村人才队伍“开源”。不仅要多鼓励新农民、农业企业家、行业协会带头人等参选村干部，甚至可以让住在城市但愿意从事农业和农村工作的人才加入到乡村振兴中来。（2月19日，新华网）

众所周知一直以来，农村地区普遍比较贫困，经济也相对薄弱。虽然自脱贫攻坚开展以来，很多贫困地区成功脱掉贫困的帽子，千万贫困人口摆脱贫困，生活越来越幸福。但是不可否认农村的发展距离城市还有一定距离，而今步入新时代，乡村振兴的战鼓依然敲响，为实现农村现代化目标，我们当作出适时的改变广纳人才来振兴乡村。

首先对于村干部的选拔任用，众所周知历来都是由村民群众从本村人员内推选出来，而对于居住在城市的人来说是基本没有任村干部的机会。而今在乡村振兴的大背景下，农村有着广阔的发展空间，城市里不乏一些有想法、有才能的人想要到农村发展，从事农村工。因此，我们的政府部门是否可以出台相关政策搭建平台，让更多人才有机会进入村两委，贡献新力量。当然这也需要广大村民群众摒弃以往只能由本地人任村干部的思想观念，接纳更加优秀的人才进入农村成为大家的带头人、领头雁。

另外对于村干部的任职是否可以借鉴一些发达地区的做法，打破本村人任“本村官”的传统模式，实行优秀人才跨村、跨地域的任职方法，进一步的用好用活优秀人才。近年来为了鼓励村干部干事创业，村干部待遇在不断提高，不少地方在积极探索和建立薪酬增长机制，现在许多村干部能够全身心投入农村工作，假使能够用好优秀村干部让其发挥带动作用，相信在这些敢闯敢干的村干部带领下，贫困村能如期脱贫，乡村经济能够快速发展。

新时代要有新的气象，农村发展亦是如此，农民脱贫致富、乡村振兴追根究底还是要发展经济，让广大农村群众腰包鼓起来，生活富起来，因此更需要大胆尝试鼓励新农民、农业企业家、行业协会带头人等参选村干部成为带头人，更好的凝聚群众力量不折不扣发展经济。

有尝试才会更接近成功，在乡村振兴的路上我们不妨广纳各方人才，凝心聚力破除贫困的“荆棘”，实现乡村振兴目标。（周云波）