以高素质干部队伍引领新时代的发展

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1月16日出版的《求是》杂志第2期将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。文章强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。（1月16日，人民日报）

司马光说“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”。我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼见。

古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。严把德才标准，方堪重任。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。

现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的，工作思路也就是这个思路，求稳心态有余，斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。有多大担当干多大事业，尽多大责任有多大成就。衡量一名干部是否合格，很重要的一个方面就是看风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解。现在，部分干部不敢为、不善为，分析其深层次原因，既有自身担当不够的问题，怕冒风险丢“位子”，怕担责任出“乱子”；也有鼓励激励、容错纠错、能上能下机制落实不到位的问题。

干部教育培养是一个长期过程，不是朝夕之功。要加快建立素质培养体系，突出加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习培训，认真落实全国干部教育培训规划，引导广大党员干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基。围绕提升“八个方面本领”，加强干部队伍专业化能力建设，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构，打牢干部履职尽责的专业基础。“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。改革发展进入新时代，所面临的困难和挑战更多、更加艰巨，困难，冲不破是关卡，冲破了就是坦途；挑战，战不胜是压力，战胜了就是机遇。

“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。”实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是党和国家发展的百年大计。牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为党和人民做事，严守纪律规矩、加强党性锻炼、强化自我约束，正心修身、淡泊明志、增强定力，“带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官”。担当是责任要求，没有离开责任的权力，权力有多大，责任就有多大。党员干部要时刻牢记使命，尽职尽责、尽心竭力，自觉投身到火热的中国特色社会主义伟大事业中去。这是忠诚干净担当的内在要求，是新时代好干部的根本标准，也是新时代党的组织路线理论和实践的主题。

新思想引领新实践，新时代开启新征程。广大干部必须不忘初心、牢记使命、砥砺前行，用自己的实际行动，为新时代新征程的各项事业添砖加瓦。（作者：杨磊）

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http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20190116_2-01.htm