实现中国梦需要大胆启用“李云龙式”干部

心向往之

    雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，电视剧《亮剑》中的李云龙给无数人留下深刻印象。而“李云龙式”干部的特点也非常鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，干事创业的整体氛围因之偏向保守。也正因此，能否发现和使用好“李云龙式”干部，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。（《人民日报》，2019年2月18日）

    2月18日出版的《人民日报》在评论版《人民时评》专栏，以《让担当任事的干部脱颖而出》为题，刊发重要评论，评论结合山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，引发众多关注等展开，力挺山东强调“大胆使用‘李云龙式’干部”。

    党的十九大报告的主题是“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。”从报告主题不难看出，无论是决胜全面建成小康社会，还是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，最终目标都是为了实现中华民族伟大复兴的中国梦。要将中国梦要变为现实，需要一大批敢于担当、敢于碰硬、勇于负责、注重实干的干部，而电视剧《亮剑》中塑造的李云龙这个“雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗”的人物形象正是中国梦实现过程中迫切需要的好干部。

    当前，无论是攻坚克难的改革开放，还是如火如荼的乡村振兴；无论是经济社会持续健康发展，还是全面从严治党的任重道远；无论是科技创新的日新月异，还是党中央打赢脱贫攻坚战的坚定决心.......无不需要一大批“李云龙式”干部呼之欲出。要真正让“李云龙式”干部呈几何倍数递增，还需要各级组织部门在鲜明选人用人导向和激励干部担当作为方面继续出实招出真招。

    让有为者有位。为政之要，惟在得人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。今年是中华人民共和国成立70周年，最好的纪念就是在更高起点、更高层次、更高目标上推进中国特色社会主义伟大事业，尤其是为促进派和实干家搭建干事创业平台。组织部门要按照习近平总书记的要求，把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。只要能让有为者有位，能为担当者担当，我们的干部队伍必将焕发蓬勃朝气，我们的事业必将无往而不胜。

    让无为者退位。要激励干部敢担当有作为，让有为者有位的同时还要做到让平者让、让庸者下，让那些瞻前顾后不思进取、不想为不敢为、慢作为不作为、在其位不谋其政的“无为”干部退位。让无为者退位不防从以下几个方面着手：一是以干成之事评价干事之人，大张旗鼓任用“有为”干部；二早制定和完善考核机制，通过考核推动干部真抓实干、狠抓落实；三是加大干部考核力度，考核做到动真碰硬、严肃认真；四是运用好考核结果，实行末位退位或主动请辞职制度；五是持续推进作风建设，加强干部监督工作，对违反“八项规定”精神者不留情面“露头”即撤。

    “伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”一年之计在于春，新春伊始，各地机构改革正在进行时，启用“李云龙式”干部正当其时。我们有理由相信，在全国上下同心共铸中国梦的今天，如果各级组织部门都能大胆任用在战场上有勇有谋、所向披靡的“李云龙式”干部，实现中华族伟大复兴的中国梦一定能够如期实现。