广西深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全国组织部长会议部署要求,从关心关爱基层干部的角度出发,让基层干部安心、安身、安业。构成了既有顶层“规划图”、中观“设计图”,又有具体“施工图”的完整制度链条。(2月18日,中国组织人事报)
真诚关心爱护干部,让干部安心。“上面千条线,底下一颗针”,这是基层干部日常工作的真是写照,面对面宽量大的基层工作,许多基层干部尽心竭力。要关注基层干部身心健康,经常开展谈心谈话,及时帮助他们解疑释惑、排忧解难。特别是在脱贫攻坚的决胜期,基层干部面临的工作任务艰巨繁重、担子重、压力大,在工作中,既要交任务又教方法,既要查症结又要鼓士气,从政治上、工作上、生活上给予他们更多关心关爱,多交流交心、多鼓励支持,为大家静心学习、安心工作、舒心生活创造条件。
提升干部能力素质,让干部安身。“玉不琢,不成器;人不学,不知道”,要有针对性的多组织的各项学习活动,提高基层干部在主观上要好学、在行动上要乐学、在方法上要善学的能力,这样才能让基层干部不断积累基层工作的实践经验,在工作中发现的问题才能迎刃而解,增加服务好基层的本领。同时,也要多组织文娱体育活动,增强基层干部的身体素质,缓解精神压力,提高工作效率,彰显基层干部凝聚力。
完善正向激励措施,让干部安业。中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,各省也相继出台了《实施意见》,各地组织部门要按照中央部署和要求,进一步在落地见效上下功夫。要完善容错纠错机制,对干部的失误错误进行综合分析,区别不同性质和情况,该宽容的宽容,该补救的补救;要完善人才激励机制,解决好人才“引不进”“留不住”的问题,让各类人才的创造活力竟相迸发、聪明才智充分涌流。
作者:夏阳
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