“知人之道,圣贤所难”。考察识别干部,功夫要下在平时,既看关键时刻处理大事的能力表现,又注重了解日常工作生活中的细枝末节。近距离接触干部,加大平时的了解,才能识深识准干部。(2月15日,中国组织人事报) 把牢政治标准。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。我们要认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想,以对党忠诚选忠诚于党的人,突出政治标准甄别干部。落实好干部标准,核心是把政治标准放在首位,干部的第一位的是政治素质要高,通过“政治体检”,深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选出来的干部首先是政治上的明白人。对那些贯彻落实党中央决策部署上打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”,实行“一票否决”;对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附、把组织培养选拔看作私人恩情的干部,要坚决挡在门外,坚决不能用。 突出实干导向。实践出真知、实干长能力。在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是考察识别干部的一条重要途径。干部只有在工作中注重培养专业能力、专业精神,专业素质,用心学习、用心积累、用心提高,努力在实践中增长才干、提升自己、拓宽眼界,才能将掌握的基础知识通过实践转化为个人能力。十分部署,九分落实。干部要克服“光说不练假把式”的怪圈,涵养干在实处,走在前列的精神状态,提升“功成不必在我,建功必须有我”的境界,保持稳健发展的战略定力,才能不断锻炼新本领,提升专业素养和专业能力,成为高素质专业化的优秀人才。 拉紧廉洁底线。修其心,治其身,而后可以为政于天下。自古“无规矩不成方圆”,党的十八大以来,随着党的作风建设的不断强化,反腐败斗争已经取得了阶段性成功;选人用人时,同样也要注重干部自身的廉洁自律情况,要以永远在路上的韧劲和决心着力深化干部纪律和作风建设,层层压实责任,坚决防止“两张皮”“上冷下热”的现象。干部要时刻将纪律挺在胸前,始终将廉洁自律、公道正派作为基本准则,自觉把自重、自醒、自警、自励作为座右铭,保持廉洁、高尚的情操,全力筑牢党员干部的“廉洁底线”,经得起人民的检验,切实选出一批忠诚干净担当的干部队伍,营造风清气正的良好政治生态。 作者姓名:刘波
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