基层一线是实践的火热疆场,拥有干事创业的广阔舞台,堪称人才成长的沃土。与此同时,基层也遍布“棘手事”“矛盾窝”,做好基层工作委实不易,很考验人的能力、定力与心力。平心而论,那些愿意一猛子扎下去、沉到基层的干部,往往有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心,也渴望在挥洒汗水、攻坚克难的过程中,成就一番作为、实现人生价值。(中国组织人事报,2月16日)
古语有云:“英雄起于阡陌,壮士拔于行伍。”说的就是对于人才的培养需要在最基层得到锻炼,不断扎扎实实“摔打”,才能练就一身本事。当前,一些年轻干部认为,时代在变、情况更新,不愿意下到最基层、走到群众中间锻炼。殊不知,时代不管怎么变,人才的成长规律依然有迹可循,不得到基层锻炼脱离实际,将会影响人才最基础的成长条件。
优秀年轻干部应该主动到基层锻炼。无论是对于工作经验的积累,还是干部自身成长来说,干部要想走的更远,基层锻炼将是必过的一道坎。因此,作为年轻干部来讲,要主动树立下基层服务的意识,在工作中主动与群众接触、多与基层群众打交道,不断锻炼自己的服务群众的能力和解决实际问题的能力,使得自身具备丰富的基层工作经验,为往后的事业发展奠定基础。
有计划地安排年轻干部到基层锻炼。干部主管部门,一方面要鼓励优秀年轻干部下基层锻炼,提供相应的平台和优惠政策,营造良好的下基层锻炼的氛围;另一方面要调查了解所在单位的干部人才结构,有计划、有目的、有准备地安排干部到适应的基层岗位接受考验,使基层有人可用、干部有平台发挥,开创干部成长与基层发展双丰收的局面。
作者:闵一之
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