莫让干部“热血”变“凉凉”

刘厚廷

       我们常说，基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，堪称人才成长的沃土。那些愿意一猛子扎下去、沉到基层的干部，往往有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心，可为什么随着时间的推移，一部分人逐渐消磨了锐气，最终被基层的现实“无情打败”，变得“血不再热了”？（人民日报，2019年2月15日）
       基层干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。面对基层条件比较艰苦、任务繁杂、待遇不高的环境，基层干部本就需要不断锤炼自己的内心，才能经受得住各种挫折与考验，但在基层干部超负荷工作已经成为常态的现如今，这样的挫折与考验越发“升级”。“权力不大，责任不小；工资不高，事情不少”，是大多数基层干部的真实写照。在高强度、高压力的环境下，再有才干、有抱负、有水平的“热血”基层干部，也有精力不足的一天，被挫伤了积极性就会表现出厌倦、反感的情绪，最终变“凉凉”。
       基层工作千头万绪，要想让基层基础得到夯实，就需要千千万万基层干部发挥模范带头作用，但随着新时代的发展，对基层工作的要求越来越高，基层工作的难度越来越大，基层干部的任务也越来越艰巨。基层干部要面对源源不断的督查检查，工资奖金和职务升降都直接与工作成绩挂钩，实行一票否决制的项目多到防不胜防，必须始终保持清醒，以确保万无一失，这就不可避免地导致身心俱疲，难以安心和放心，造就了不想、不敢干事的状态，再加之基层干部前途渺茫，于是乎更加不愿去做开创性的工作。
       莫让干部“热血”变“凉凉”，需要设身处地为基层干部着想，多为他们办一些雪中送炭的事情，才能提振干事创业的“精气神”。要树立重视基层的用人导向，对长期在基层工作、实绩突出、群众公认的优秀基层干部，及时予以表彰奖励、提拔重用，才能提升基层干部队伍的工作积极性。同时，定期组织谈心谈话，通过了解思想动态、倾听干部诉求、消除顾虑疑问、解决实际困难，走进基层干部的内心，使之感受到组织的关怀和温暖，一腔“热血”才不会“凉”。
       关心关爱基层干部要多一些实在举措，盲目推崇“5+2”“白加黑”的工作法不可取，树立“快乐工作、健康生活”的理念才是长久之计。唯有真正将关爱落到实处，保障基层干部的合理待遇，使其摒弃杂念，集中精力洒“热血”为群众办实事，才能在乡村这个大舞台上更好地施展才华。
       作者：刘厚廷