别让“痕迹管理”走向形式主义

思驼山

近年来，痕迹管理也在党政机关被广泛应用，其本意是突出工作落到实处、责任细化到人，对于提高精细化管理水平十分有益，也能有效增强工作人员的责任意识。但是，如果过于倚重痕迹，以痕迹来判断工作是否落实、责任是否到位，往往会导致新的形式主义冒头，演变成“痕迹依赖”。（2月15日《人民日报》）

痕迹管理是一种理念，不是一种方法，也不是一种艺术，还不是一种过程。它是通过痕迹来记录、反应、展示提高安全管理的过程、方法、艺术和成效。在用各种素材来让管理留下痕迹同时，也在进一步丰富和发展安全管理的方法、艺术，纠正错误，弥补不足，让安全管理更合理，更具有人性化，更具成效。

推行痕迹是为今后工作提供实质性的指导意见和分析原因。这是一项非常好的举措。但是上有政策，下有对策。有些部门为了少做事或者不做事，应付检查单纯忙于留痕而去整理材料，忙于做文件。文件资料的痕迹的确是有了，但工作却没有实实在在的开展下去，痕迹化管理就已经走偏了。

刹住“痕迹管理”的误区，要狠抓作风建设。习近平总书记强调，“痕迹管理”、“文山会海”及检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题，“既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义”，“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。这一论述发人深省、令人警醒，具有极强的现实针对性。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。工作做得好不好，群众最有发言权。群众的眼睛是雪亮的，把“痕迹”等同于“实绩”，群众不会答应。要想交出一份满意的答卷，党员干部就要发挥实干精神，说实话做实事，履职尽责、担当作为。（李吉昌）