挂职不仅“身至”更要“心至”

罗梅君

        “挂职锻炼的目的是真学实干、取回真经，把沿海先进的管理经验、工作方法学回来，结合我们的优势，找到发展的‘钥匙’。所以说，挂职是炼金不是镀金。”渭南市科协党组书记杨喜民说。他曾在1999年和闫华锋同批挂职福州，时任渭南市商务局组织人事科科长。（8月1日   人民日报）

       挂职交流是提升干部素质的有效途径，是干部迅速成长的特殊通道，通过挂职锻炼，挂职干部经受锻炼，提高工作能力。到一线增长才干，积累丰富的工作经验，提高思维能力。挂职锻炼，从办公室到基层一线，既是自身发展的难得机会，更是素质提升的有效方式。

       挂职干部投身到一线，真学实干、取回真经，挑起经济社会发展的重任。挂职干部要入乡随俗，要“身至”更要“心至”。在现实生活中，有的挂职干部“身在曹营心在汉”，有的挂职干部一年也去不了几次，有的挂职干部却常年在此。挂职干部要沉得下去，从繁华地区到一线，应该明确挂职的目的，就是出去开阔眼界，谨防将挂职视为提拔升迁跳板的错误思想。作为组织上精挑细选的“好苗子”，挂职干部要调整好自己的心态，不要“挂”在上面，“沉”不下去，要深入思考“到一线挂职的目的”、“挂职期间应如何做”、“离开岗位能留什么”，要沉得下去，消除“打酱油”的心理，避免“身至”而“心不至”。

     干部挂职不是“镀金”，而是“炼金”。到一线挂职的岗位安排要围绕工作需要，针对挂职干部的锻炼，也是为一线输送政治素质好、年轻有为的干部，为进一步储备人员做准备。选派挂职干部不是“私人定制”，挂职岗位安排应当以事择人，避免人事不相宜的情况出现。挂职是组织对干部的信任，应该抓住挂职锻炼的机会，才能在锻炼中磨练意志，更是在挂职中“炼金”。

       干部挂职要“挂实”，防止只挂不管。干部到一线挂职交流，应该完善管理制度，避免出现管理的真空，明确工作职责，在挂职地区发挥好自身优势和作用，全心全意投入到工作中去，积极地干出业绩。要建立健全挂职干部的选人用人机制，严格把关挂职人选，接收单位更要增强责任意识，严格管理，切实达到既“挂”又“管”的目的，充分发挥挂职干部的作用。

       挂职干部应把精力集中到工作上，把心思用在工作上，切切实实把“挂职”落实，真真正正把“真经”取回。在挂职地区这个考场上，不断发展进步，提升自身的同时，发挥“主力军”的作用，抓住机会，主动把自己“摆进”大局中，在挂职中不断的锻炼，以优异的业绩向党和人民交上一份优异的答卷。

作者：罗梅君